+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Возвращение на прежнее место работы после увольнения по собственному желанию

Содержание

Возвращение на прежнее место работы: можно ли восстановиться после увольнения по собственному желанию и как это сделать?

Возвращение на прежнее место работы после увольнения по собственному желанию

Общепринятая практика руководителей предприятий — увольнять неугодных работников, предлагая им уйти самим. Предвидя предъявление в дальнейшем повышенных требований к исполнению вмененных сотруднику обязанностей, люди соглашаются и пишут заявление на расторжение контракта по своей воле.

Восстановление на работе после увольнения по собственному желанию возможно, если удастся доказать, что уход из компании был вынужденным.

Можно ли вернуться?

Расторжение трудового договора по инициативе работника предусмотрено Трудовым кодексом (ТК) как гарантия свободного выбора гражданином места приложения своих сил и способностей. Добровольный уход — не всегда удачное решение, уволенный сотрудник иногда задается вопросом: можно ли восстановиться на работе после увольнения по собственному желанию.

Здесь существует несколько правил:

Вернуться к своим трудовым обязанностям на прежнем предприятии можно двумя способами. Первый — отзывом заявления, если нет приглашения иному гражданину, второй — оспариванием неправомерных действий руководителя.

Порядок восстановления на рабочем месте

Трудовая деятельность ведется в рамках гражданского законодательства и уставов воинской службы, полиции. По каждому из направлений восстановление на работе после увольнения по собственному желанию имеет отличия. Кроме того, нужно различать возврат к труду, службе до фактического расторжения контракта и после разрыва отношений.

Возвращение к труду гражданских лиц

Днем потери работы считается дата ознакомления с приказом об увольнении, получения расчета и трудовой. Контроль соблюдения законности в сфере отношений работника и нанимателя осуществляется трудовым государственным инспектором и прокуратурой.

В зависимости от создавшейся ситуации необходимые действия для возвращения к прежней работе следующие:

  1. до даты увольнения место остается незанятым. Заявление отзывается новым обращением гражданина к нанимателю;
  2. после расторжения контракта. Речь может идти о приеме на иную вакантную должность. Квалифицированный сотрудник может попытаться договориться с руководителем об исполнении прежних обязанностей, если увольнение происходило на эмоциях;
  3. работник уволен с нарушениями законодательства или под давлением обстоятельств. Восстановиться можно через обращение в суд не позднее месяца со дня получения трудовой книжки — ст. 392 ТК РФ. После восстановления гражданин может подать вновь заявление на увольнение по своей инициативе.

Если срок обращения в судебные органы упущен по уважительной причине, его возобновляют по заявлению гражданина. Обратиться к суду нужно не позже одного года со дня прекращения работы в компании.

Особенности возврата в строй военнослужащих

Служебные трудовые отношения в Армии регулируются Положением о порядке прохождения военной службы, утвержденным Указом Президента РФ № 1237 от 16.09.1999 г. Находящиеся в запасе офицеры лишь условно могут восстановиться в войсковую часть (в/ч), фактически происходит заключение нового контракта.

Типичные ситуации:

  1. нарушен порядок увольнения: нет полного обеспечения довольствием, не использован отпуск. Восстановление выражается в отмене приказа об исключении военного из состава в/ч, возмещении ему ущерба. Срок, в течение которого возвращались права, включается в стаж воинской службы;
  2. уклонение от выполнения требований контракта, устава. Фактически увольнение в этом случае — дисциплинарное наказание, применяется командиром на его усмотрение. Перспективы восстановления призрачны;
  3. несоответствие должности. Предполагает проведение аттестации военнослужащего. При несогласии с решением комиссии протокол офицером не подписывается, а сам аттестуемый может обратиться в военную прокуратуру.

Два последних случая разбираются в судебном порядке, положительное решение предполагает действительный возврат к службе. Для расторжения контракта по инициативе военнослужащего подается рапорт на имя командира в/ч с обоснованием причины ухода из армии.

Законодательством не указаны сроки отдачи приказа об увольнении военного человека по его желанию. Командир в/ч самостоятельно определяет возможность удовлетворения просьбы воина, что иногда приводит к затягиванию процедуры расторжения контракта.

Как вернуться на службу полицейскому?

Порядок возврата уволенного сотрудника полиции регулируется законом № 342-ФЗ от 30.11.2011 о службе в МВД РФ. Ст. 74 предусматривает два обстоятельства, когда производится восстановление полицейского на службу.

Оба случая не предусматривают увольнения по собственному желанию:

  • противозаконное расторжение контракта;
  • ошибочное признание сотрудника полиции пропавшим без вести или умершим человеком.

Оба варианта предполагают обращение в районный суд.

Положительное решение позволяет сохранить прежнюю должность и звание, присвоенное до расторжения контракта. Собственная инициатива увольнения служащего ведет к тому, что вернуться в структуру МВД в дальнейшем он сможет, только обратившись заново с заявлением о приеме.

Практика показывает, что для полицейских, уволенных за пьянство, прогулы, превышение должностных полномочий и мздоимство, обратная дорога в государственную силовую структуру закрыта.

Действия сотрудника

Реализуя свое право на увольнение работника по собственной инициативе на основании ст. 81 ТК РФ, наниматель часто предлагает сотруднику покинуть предприятие по его собственному желанию.

Если предложение принимается, то восстановление на работе сильно осложняется. Действия по защите своих прав гражданин начинает сразу после ознакомления с приказом и в течение месяца — подачей жалобы в госинспекцию труда, обращением с исковым заявлением в суд.

Обращение в госинспекцию труда имеет некоторые преимущества по таким причинам:

  • процедура бесплатная;
  • рассмотрение жалобы длится всего 15 дней, в ней излагаются только факты нарушения прав сотрудника, которые подтверждаются соответствующими документами;
  • от работника требуется лишь написать обращение;
  • руководитель предприятия будет наказан административно по ст. 5.27 КоАП за нарушение ТК РФ.

Если факт нарушения подтвердится, инспектор вынесет решение о восстановлении уволенного сотрудника на работе. По ст. 393 ТК обращение трудящегося в суд также не повлечет расходов: госпошлина не уплачивается. Заявление подается в нарсуд по месту нахождения компании, разбирательство продлится ≥30 дней.

Срок подачи иска в суд, как и в трудовую инспекцию — один месяц. При отсутствии уверенности в положительном результате рассмотрения заявления госинспектором лучше подавать заявления одновременно в обе инстанции.

Действия работодателя

Процедура восстановления незаконно уволенного сотрудника осуществляется нанимателем на основании предписания госинспектора или судебного решения. Неправильные действия работодателя повлекут новые обращения в суд, дополнительные издержки.

Порядок восстановления, обязательный для нанимателя:

  1. издание приказа. об отмене распоряжения на увольнение и допуске сотрудника к работе в указанной должности, указание бухгалтерии оплатить вынужденные прогулы;
  2. уведомление уволенного работника. Форма — произвольная, в извещении обозначают отмену расторжения договора, дату начала работы, излагают просьбу о предоставлении трудовой книжки. Отправка уведомления — заказным письмом;
  3. кадровое оформление. В документе о стаже и личной карточке сотрудника делают запись о недействительности увольнения, в табеле период до восстановления отмечается рабочими днями;
  4. фактический допуск к работе. Ознакомление с приказом под расписку. Невыход на смену в означенный день считается прогулом.

В соответствии с п. 33 Правил ведения трудовых книжек, утвержденных правительственным постановлением №225 от 16.04.2003, по требованию работника выдается новый документ (дубликат) о рабочем стаже с исключением записи об увольнении.

Если работника заставили уволиться?

Кроме трудового госинспектора и суда разбирательство по незаконному увольнению проводится и прокуратурой. Рассматриваются любые доказательства правоты истца: должностные и производственные инструкции, медицинские справки, записи диктофона, видеокамеры, заявления свидетелей.

Компенсации, полагающиеся работнику при восстановлении:

Восстановление на работу возможно в любых ситуациях, кроме случаев ликвидации предприятия и окончания срочного договора.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 288-73-46, Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/vosstanovlenie-na-rabote-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Дважды в одну реку: как вернуться на прежнюю работу

Возвращение на прежнее место работы после увольнения по собственному желанию

Причины увольнения по собственному более или менее ясны. Смена профессиональных интересов, вожделенная должность, хороший доход, обещание головокружительных перспектив – всё это заставляет нас задуматься о поиске нового работодателя. Но почему же спустя короткое время некоторые идут с повинной к прежнему боссу и просят вернуть всё на круги своя? 

«Самая распространённая ситуация – сотрудника переманивают высокой зарплатой. Однако позже специалист обнаруживает ряд условий, которые его не устраивают. Скажем, компания не готова сдвигать его график на более ранние часы, чтобы он успевал заезжать за ребёнком в детский сад.

Или речь идёт об узком специалисте, который привык работать с чётко сформулированными задачами. А персонал нового работодателя не умеет формулировать условия, и сотрудник вынужден работать ещё и постановщиком задач, – комментирует Зульфия Юпашевская, руководитель отдела кадровых услуг BDO Unicon Outsourcing.

– Порой люди сознательно делают перерыв на учёбу, иногда уходят, чтобы попробовать себя в новом качестве, и потом возвращаются».

Поводов для возвращения на старую работу предостаточно. Главное – правильно объяснить случившееся экс-начальнику, который может либо дать вам второй шанс, либо ответить решительным отказом.

Алле Зариповой, директору по развитию бизнеса Iceberg Analytic, удалось убедить босса снова оформить ее в штат после увольнения.

«Решение о повторном приёме было принято на уровне руководителя, поэтому сложностей с кадровой службой не возникло. Коллеги восприняли моё возвращение хорошо, так как коллектив был дружный, а моя профессиональная репутация ни у кого не вызывала сомнений. Никаких ухудшений работы после возвращения не заметила», – вспоминает Алла Зарипова.

Опираясь на свой опыт, эксперт советует честно рассказать прежнему начальнику, почему вам не подошла новая работа. 

В большинстве случаев руководителям возвращение подчинённого на руку – остальные сотрудники поймут, что фирма, в которой они трудятся, конкурентоспособна, и нет смысла искать более выигрышный вариант на стороне.

Отношение босса и коллег

Дальновидные начальники вторично оформляют специалиста в штат, понимая, что побывав по другую сторону баррикад и вернувшись в родные пенаты, он вряд ли вновь захочет менять работу. 

«Я не считаю, что уволившийся сотрудник провинился. Мы все имеем право пробовать в жизни что-то новое: учиться, уходить в другую компанию на более интересную позицию, осваивать иные сферы деятельности.

Если на новом месте у специалиста что-то не сложилось, мы принимаем его обратно и понимаем, что его мотивация теперь выше. Он «сходил на сторону» и убедился, что у нас лучше.

Если он покинул нас, чтобы получить дополнительные знания, и хочет вернуться, – отлично, такие люди нам тем более нужны», – отмечает Зульфия Юпашевская.

Руководитель проекта HR-аналитики холдинга Банки.ру Валерия Евдокимова подчёркивает тот факт, что работодатель будет расположен к подчинённому, который обоснует причину своего ухода, делая упор на позитивных моментах – желании набраться опыта, попробовать себя в ином статусе. А вот критиковать прежних руководителей и жаловаться на несовершенства новых явно не стоит. 

Однако не все начальники настроены к возвращенцам лояльно. Есть и такие, кто воспринимает увольнение по собственному как предательство. Особенно, если специалист «переметнулся» к конкурентам. Однако Роман Алёхин, основатель группы компаний «Орто-доктор», наоборот, считает, что принимать таких работников обратно нужно, ведь они могут принести с собой новые знания и информацию.

«Я возвращал сотрудника, уволенного за то, что он ушёл в запой и месяц не появлялся на работе. Этот человек в моей компании по сей день, чему я очень рад, – делится опытом Роман Алёхин. – Другой случай, когда уходят к конкурентам.

Возвращение от них я не рассматриваю как что-то из ряда вон выходящее. Дело в том, что для многих подчинённых моя компания – первое место работы, им не с чем сравнивать. Бывает, что они перемещаются в другие организации, думая, что там лучше. И довольно часто разочаровываются, просятся назад.

Если мне нужны компетенции сотрудника, я снова принимаю его на работу».

Важное дополнение – руководство даст добро только такому специалисту, который ушёл красиво и не нанес компании ущерба.

Как увольняться правильно

Не сжигайте мосты и не плюйте в колодец, из которого когда-нибудь придётся пить снова. От того, как вы уйдёте из компании, зависит шанс вернуться туда при необходимости.

Запомните несколько важных правил:

  • Не выплёскивайте негатив на коллег и руководителя, даже если ваше возмущение справедливо.
  • Не критикуйте начальство, общаясь в неформальной обстановке с сослуживцами. Некоторые могут оказаться ябедами.
  • До увольнения завершите начатые дела и помогите советом коллегам, которые будут в дальнейшем выполнять ваши задачи.
  • Оставьте сослуживцам и руководителю свой номер телефона и электронную почту на случай, если у них возникнут вопросы и они захотят с вами связаться.

Наталья Сторожева из центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива» советует поблагодарить всех за сотрудничество и полученный опыт.

«Если позволяет корпоративная культура, принесите торт, устройте прощальную вечеринку и пожелайте всем удачной работы», – рекомендует эксперт.

Эти несложные действия помогут сохранить хорошие профессиональные отношения, что полезно, даже если вы не планируете восстанавливаться на прежней работе.  

Как возвращать и возвращаться

Любому руководителю важно понять истинную мотивацию экс-подчиненного, который просит принять его обратно. Действительно ли он осознал ошибку и хочет вернуться, чтобы плодотворно работать, или планирует переждать неблагоприятный момент и снова помахать всем рукой.

Роман Алёхин делится своим способом тестирования подчинённых: «Сотрудник может вернуться только в том случае, если в живой ленте нашего корпоративного портала напишет свою историю, указав причины увольнения и то, как работал в других компаниях, проведёт сравнение между конкурентами и нами, а также сообщит, почему желает вернуться. Когда вижу, что он хочет к нам не для того, чтобы пересидеть в поисках нового места, я принимаю решение о возвращении».

Валерия Евдокимова считает, что возвращенцу придётся вновь завоевывать доверие коллег и руководства.

«Для этого нужно максимально выкладываться, привносить что-то новое, обыграть тот опыт, который он успел получить за время работы в другой компании.

Важно, чтобы окружающие четко понимали мотивацию его поступка, поэтому рекомендую аргументировано её излагать и говорить как есть, например: «Да, я поработал в другой компании и понял, что здесь я наиболее ценен как сотрудник, что я чувствую значимость и получаю возможность проявить свою индивидуальность. А в большой корпорации я – лишь незаметный винтик», – советует эксперт. 

Но не забывайте, что всегда есть риск быть принятым на менее оплачиваемую должность, чем ранее, ведь место уволившегося скорее всего уже занято.

«Бывает и по-другому – вернувшемуся сотруднику предлагают совершенно новую и интересную должность, которая возникла, пока он отсутствовал. Пример: от нас несколько лет назад ушёл высококвалифицированный и ценный специалист по расчету зарплаты. Около года назад он вернулся, но уже на должность менеджера по контролю качества в том же департаменте», – обнадеживает Зульфия Юпашевская.

Возвращаться или нет? Это зависит от конкретной ситуации и ваших профессиональных приоритетов. Если всё же решите войти в одну и ту же реку второй раз, то воспользуйтесь советами наших экспертов и дерзайте!

При использовании материалов сайта rjob.ru указание автора и активная ссылка на сайт обязательны!

Источник: https://rjob.ru/articles/dvazhdy_v_odnu_reku_kak_vernutsya_na_prezhnyuyu_rabotu/

Стоит ли возвращаться на прежнее место работы после увольнения

Возвращение на прежнее место работы после увольнения по собственному желанию

Бывает так, что работники предприятия решают уволиться и ищут для себя другой источник дохода. Если не находится оптимальный вариант, то возникает вопрос о том, стоит ли возвращаться на прежнее место работы после увольнения. Это может быть лучшим вариантом, но все пройдет не без сложностей. Они подстерегают как сотрудника, так и работодателя.

Результат возвращения для сотрудника

Бывают разные причины для увольнения. Например, известны случаи увольнения и приема на следующий день в одну и ту же организацию, когда руководитель, не подумав, подписывает заявление, после чего жалеет о своем решении. Если говорить об осознанном уходе работника по какой-либо личной причине, то дело обстоит иначе.

Когда работник решается вернуться на прежнее предприятие, его ожидают не только положительные, но и отрицательные моменты. Сильные стороны такого решения:

  1. Человек знает, куда идет: привычный коллектив, правила и устои.
  2. Не нужно строить новые отношения с коллективом и руководителем.
  3. Четко понятны поставленные задачи и цели компании.
  4. Предсказуем и известен уровень дохода.

Из существенных минусов можно выделить то, что к «блудному» сотруднику коллеги поменяют свое отношение. Они могут воспринять увольнение как предательство. Кроме этого, возвращение влияет на профессиональное и личностное развитие, так как человек возвращается в свою «зону комфорта».

Скорее всего, доверие к себе нужно будет заслужить заново. Многие сотрудники мечтают уволиться, но никто не признается в этом. Возвращение ранее уволившегося сотрудника может быть воспринято сослуживцами как проявление слабости. Не получилось найти себя в чем-то новом — попросился обратно, и его приняли.

Правила успешного «камбэка»

Для того чтобы возвращение было наиболее успешным, стоит поработать над собой. Вот некоторые рекомендации:

  1. Нужно осознать главную причину ухода и обязательно поговорить с работодателем. Должны быть озвучены ожидания и перспективы.
  2. Рассказать коллегам об истинной причине своего ухода. Здесь важны откровенность и честность.
  3. Нужно понимать, что первое время коллектив будет относиться к такому сотруднику настороженно.
  4. Стоит осознать, что так, как раньше, уже не будет. Все контакты нужно налаживать, как в первый раз.
  5. Полезно использовать опыт, полученный на другом месте работы.

Сотрудник должен оценивать, стоит ли возвращаться на старую работу после увольнения, если причина его ухода осталась. Например, если уход был спровоцирован напряженными отношениями в коллективе, и штат спустя время никак не изменился, то смысла возвращаться на работу нет.

Руководитель, который решает принять на работу ранее уволившегося сотрудника, должен трезво оценивать ситуацию. Рекомендуется учитывать плюсы и минусы такого возвращения. К плюсам можно отнести такие моменты:

  1. Администрация не затрачивает средства на подбор персонала и его адаптацию. Это гораздо дешевле, чем прием нового работника.
  2. Есть возможность поручать сотруднику срочные задачи, так как у него уже есть определенный опыт в этой сфере.
  3. Сотрудник моментально приступает к работе, ему не нужно в нее вникать.

Есть и существенные минусы, которые нельзя оставлять без внимания. Например:

  1. Как правило, лучших не увольняют. Если уж увольнение согласовано, то это может значить, что уровень этого сотрудника гораздо ниже, чем у других кандидатов. Принимая обратно «старичка», руководитель рискует потерять «свежую голову» извне.
  2. Снова приходится мириться с привычками бывшего сотрудника. Чаще всего именно трения с коллективом, недовольство руководителем или условиями работы наводят человека на мысль об увольнении.
  3. Руководитель предприятия не может быть уверен в том, что сотрудник не уйдёт от него повторно. Ведь решиться на увольнение второй раз ему будет легче.
  4. Возможно, что коллектив не примет решение о приеме бывшего сотрудника, а это повлияет на общий результат работы. К тому же руководитель может потерять свой авторитет, и тогда никакие действия ему не помогут.

Действия руководителя перед приемом

Руководителю рекомендуется тщательно обдумать решение о повторном приеме ушедшего работника, так как это может быть чревато неприятностями для его бизнеса. Для предотвращения возможных проблем перед приемом следует выполнить такие действия:

  1. Собрать характеристики и рекомендации с предыдущих мест работы: очень важно знать, как сотрудник проявил себя в других условиях, набрался ли полезного опыта. Возможна ситуация, при которой сотрудник, не справившись с другой работой, вернулся на старое место, чтобы пересидеть, пока не найдется еще какой-то вариант.
  2. Любыми путями нужно узнать истинную причину прошлого увольнения. Лучше всего говорить об этом еще на этапе подписания заявления об увольнении по собственному желанию. При этом нужно сопоставлять названную причину с возможностями предприятия. Если сотруднику нечего предложить, то стоит ли брать его вновь?
  3. Обязательно нужно подготовить коллектив к возвращению бывшего сотрудника. Нужно честно и откровенно объяснить людям о причинах принятия такого решения, обосновать нужность сотрудника и описать его дальнейшую роль и судьбу в коллективе.
  4. Целесообразно пересмотреть условия договора. Нужно выслушать условия сотрудника и, трезво их оценив, по возможности пойти навстречу. Возможно, работодателю спустя некоторое время после увольнения эти требования не покажутся такими жесткими, как раньше.
  5. Нужно начинать новые трудовые отношения с «чистого листа». Перед тем как принять работника, стоит договориться с ним о том, что прошлые его заслуги, неудачи и отношения остаются в прошлом и не имеют никакого значения. Если этого не сделать, скорее всего, итог будет таким же — последует его увольнение.

Вернуться на работу после увольнения по собственному желанию можно, но нужно всегда понимать риски, а также плюсы и минусы такого решения. Если человек готов к косым взглядам коллектива, возможному недоверию работодателя, то это не будет для него проблемой.

Нужно изо всех сил постараться снова влиться в коллектив и стать ему родным. У многих это получается.

Работодатель, в свою очередь, должен осознанно подходить к приему «блудного» работника и взвешивать все «за» и «против». В личном деле работника, если он уволился, а потом вернулся, должно быть написано об истинной причине ухода, чтобы спустя время руководитель мог ориентироваться в ситуации.

Источник: https://trud.help/priem/stoit-li-vozvrashhatsya/

Порядок восстановления на работе после увольнения по собственному желанию

Возвращение на прежнее место работы после увольнения по собственному желанию

Вопрос о том, допускается ли восстановление на работе после увольнения по собственному желанию, интересует и работников, и работодателей. Законодатель предусматривает процедуру возвращения сотрудников к выполнению служебных обязанностей. Но каждая ситуация требует индивидуального подхода и изучения обстоятельств расторжения трудового соглашения.

Особенности возвращения

Законодателем предусмотрена возможность возвращения на работу уволенного сотрудника. Этот процесс проходит путем обращения в суд, но главное – собрать максимально полный сбор доказательств.

Документы, в которых отображены работа уволенного работника, награждения и взыскания, а также причина расторжения контракта, должны сохраняться в архиве предприятия, и по запросу работника руководство учреждения обязано их предоставить.

Если руководитель по разным причинам отказывается давать копии бумаг, на помощь придет адвокатский запрос. Отказать адвокату фирма не имеет права.

Согласно трудовому законодательству, восстановиться на прежнее место работы могут все сотрудники, причины прекращения контракта с которыми не связаны с нарушением дисциплины или совершением юридических проступков. Чтобы увольнение было признано законным, необходимо наличие следующих составляющих:

  • несоответствие занимаемой должности (например, при реорганизации предприятия и смене направления работы);
  • полная ликвидация юридического лица;
  • сокращение численности работников фирмы.

Нарушение хотя бы одного из пунктов является гарантированным основанием для возвращения на работу. Вернуться на свое прежнее место можно после таких оснований прекращения соглашения:

  • личное желание;
  • согласие сторон;
  • сокращение.

Алгоритм действий

Не каждый уход с предприятия связан с плохим отношением руководства. При желании возвратиться на прежнюю должность следует оговорить такую перспективу с управлением фирмы. Если на освободившееся место еще не был нанят сотрудник, возможно, работодатель вернет нерадивого работника назад. А если прийти к единому согласию не удается, не обойтись без помощи судебных органов.

Личное желание

Восстановление на работе после увольнения с предприятия по собственному желанию, если работодатель согласен повторно трудоустроить ушедшего работника, не привязывается к конкретным срокам или предыдущему трудоустройству. Прием на работу происходит на общих основаниях с составлением нового контракта и заведением личного дела.

Когда речь идет о возвращении сотрудников через суд, то у уволенного есть 30 календарных дней, на протяжении которых можно обратиться в суд за защитой трудовых прав. Срок начинает отсчитываться со дня получения на руки копии приказа об увольнении.

Обоюдное согласие

В Трудовом кодексе собственное желание и согласие сторон разделены. Во втором случае речь идет о расторжении контракта, согласие на который добровольно предоставили обе стороны.

Поэтому процедура восстановления – сложная и кропотливая.

Единственный шанс получить решение суда в свою пользу – доказать, что со стороны руководителя имели место неправомерные действия касательно расторжения договора.

Уменьшение численности штата

Согласно закону, увольнение при сокращении может коснуться всех работников. Независимо от того, каким образом происходит сокращение штата, руководство самостоятельно, основываясь на своем субъективном мнении, принимает решение об увольнении. Оспорить его нельзя, поскольку закон полностью на стороне фирмы.

Важно! Гарантия возврата на работу после сокращения есть только у льготных лиц и категорий трудящихся, которые защищены от увольнений законодателем.

Обратиться в суд с просьбой вернуться на своё место и получить положительное решение могут следующие категории служащих:

  • когда на удержании находится ребенок-инвалид или ребенок, не достигший возраста 14 лет;
  • сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком, в том числе работники, которые вышли из отпуска раньше положенного срока до достижения детьми возраста 3 лет;
  • сотрудники, которые являются единственными кормильцами в семье;
  • лицо, пребывающее на больничном (но документы на сокращение могут быть оформлены после закрытия листа нетрудоспособности);
  • служащие, которые при выполнении служебных обязанностей получали травмы на предприятии.

Противоправные действия

В правовой практике встречается незаконное и вынужденное расторжение контракта. Незаконное увольнение подразумевает не только нарушение порядка расторжения контракта, но и допущение ошибок при составлении документов.

Это касается заявления работника, где должна быть указана дата, с которого лицо желает прекратить трудовые правоотношения, а также проставлена подпись.

Формулировка заявления должна быть краткой и понятной: никаких двусмысленных фраз и длительных объяснений – все четко и по делу.

Вынужденное увольнение чревато не только отменой приказа об увольнении, но и уголовной ответственностью. Под вынужденным подразумевают применение всех форм убеждения (угроза, запугивание, предвзятое отношение). Решение вопроса, как восстановиться после вынужденного увольнения, стоит очень остро, поскольку на плечи работника ложится бремя доказывания применения незаконных методов влияния.

Процедура

Решив восстановиться на работе после увольнения по собственному желанию, работник должен уделить внимание подготовке доказательной базы, которая повернет судью на сторону уволенного. Подавая иск в суд, нужно руководствоваться правилами:

  • составление ходатайства с просьбой вернуть работника на прежнюю должность (в обращении нужно кратко изложить суть проблемы – длительность труда и причины расторжения договора);
  • документ составляется в двух экземплярах (один вручается сотрудницам судебной канцелярии, а второй остается у заявителя, но на копии должна стоять отметка о получении).

Ознакомившись с иском, суд назначает дату заседания и оглашает список документов, которые на нем потребуются. Далее идут само судебное заседание и принятие решения.

Если суд принял решение не в пользу работника, его можно оспорить в вышестоящей инстанции. Когда ходатайство удовлетворяется, один оригинал направляется работнику, другой – работодателю. На основании полученного решения руководитель фирмы аннулирует приказ об увольнении и вносит изменения в трудовую книжку сотрудника. Работник же приступает к выполнению своих обязанностей.

Термины

После того, как служащие уволились с предприятия, у них есть ровно 30 календарных дней с учетом выходных и праздничных дней, на протяжении которых допустимо направить иск в суд.

Расчет этого времени начинается на следующий день после получения приказа об увольнении, поэтому важно, оставляя подпись на оригинале документа о своем уведомлении, зафиксировать дату, когда проводилось ознакомление.

Можно ли восстановиться на работе после увольнения с предприятия по собственному желанию, если пропущен срок обращения? В отдельных случаях суд допускает продление этих сроков. Это касается пребывания на больничном, когда работник не имел возможности подготовить иск и собрать доказательную базу. В таком случае дни больничного будут отняты от 30-ти дневного срока.

Ненадлежащее уведомление об увольнении – второе основание для продления искового срока. Работодатель может направить документ почтой, заказным письмом или вручить лично. Чтобы защитить себя и свою точку зрения, нужно побеспокоиться о возможности личной подписи уволенного лица на оригинале документа.

Для выполнения решения суда, по которому лицо необходимо восстановить на работе, работодателю даются одни сутки. На следующий день после завершения судебного заседания и принятия решения по делу уволенный работник восстанавливается.

Компенсации

При оформлении приказа об увольнении руководство фирмы готовит полный пакет финансовых выплат, среди которых:

  • заработная плата (за все дни, включая дату увольнения);
  • компенсация за сэкономленные дни отпуска;
  • выплаты по листам нетрудоспособности;
  • пособие по увольнению;
  • декретные выплаты (если увольнение коснулось женщины, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет).

При восстановлении на прежней должности фирме также нужно быть готовой к дополнительным денежным затратам. К ним относятся судебные издержки, которые должны быть компенсированы проигравшей стороной.

Также вновь нанятому работнику выплачивается заработная плата в размере среднего дневного дохода за все сутки, которые лицо могло находиться на работе.

И последнее – моральная компенсация, сумма которой невелика и колеблется в пределах 2-3 размерах среднемесячного дохода.

Источник: https://KadrovyhDel.ru/uvolnenie/po-sobstvennomu-zhelaniyu-vosstanovlenie-na-rabote.html

Как грамотно вернуться на прежнее место работы: SWOT-анализ

Возвращение на прежнее место работы после увольнения по собственному желанию

Случается, что сотрудники уходят из компании в в поисках перспективы карьерного роста и лучшего дохода.

Но не получив желаемого, оказываются в ситуации, когда вернуться в знакомую компанию на прошлую должность оказывается одним из лучших вариантов.

С какими сложностями приходится столкнуться в таком случае сотруднику и работодателю – своим мнением делится наш эксперт, консультант по управлению людьми Дмитрий Новицкий.

Фото с сайта orange.biz

– В нынешней ситуации на рынке труда, когда предложений о работе все меньше, немногие решаются на смену работы. А те, кто решается, не всегда получают обещанное новым нанимателем. В таких ситуациях многие возвращаются на прежнее место. В чем плюсы/минусы таких решений и с какими сложностями они могут быть связаны.

Что получает сотрудник, принимая решение вернуться

Сильные стороны:

1. Он знает, куда возвращается: ему привычна корпоративная культура компании, он в курсе формальных и неофициальных правил поведения на работе

Фото с сайта zoodrug.ru

2. Возвращение к бывшему руководителю и коллегам не подразумевает выстраивания новых отношений 

3. Цели и задачи понятны. Новых требований, скорее всего, никто предъявлять не будет

4. Уровень дохода предсказуем.

Слабые стороны. Скорее всего, к «возвращенцу» поменяется отношение со стороны коллег. Лояльные сотрудники и старожилы компании могут воспринять уход как предательство.К тому же, сотрудник возвращается в «зону комфорта», где все знакомо и удобно, но теряет возможность развития. Такой «камбэк» может быть деградацией в профессиональном и личном плане.

Возможности. Возвращаясь в знакомое окружение, сотрудник может планировать свое личное и рабочее время – он знает, сколько ему нужно работать и в каком ритме, сколько времени при этом остается на себя и семью.

Фото с сайта dailywhatnot.com

Нет необходимости проходить адаптацию на новом месте – сотрудник знает, что легко справится с задачами. А, значит, он будет соответствовать требованиям нанимателя.

Угрозы. Скорее всего, с возвращением бывший сотрудник не получит доверия руководителя и коллег. Ему придется отмывать свою «подмоченную» репутацию. Ведь многие готовы уйти из компании, но не признаются себе в этом. К тому же, коллегами такое возвращение может восприниматься как проявление слабости. Попробовал – не получилось. Начал обратно проситься – взяли…

Что делать, чтобы возвращение было успешным

1. Осознать истинные причины ухода и проговорить их с нанимателем. Озвучить свои ожидания и выяснить перспективы в компании.

2. Объяснить коллегам причины ухода и возвращения. На этом этапе лучше быть предельно честным с собой и другими.

Фото с сайта stan-bogat.ru

3. Быть готовым к настороженному отношению к себе в первое время.

4. Понимать, что вы снова на испытательном сроке – по-старому не получится. Все равно придется налаживать утраченный контакт.

5. Постараться привнести новый опыт из другой компании. Рассказать и показать: что там делается по-другому, более успешно – чему можно научить коллег.

Пример 1. Сотрудница полиграфической компании достигла должности главного бухгалтера. Дальнейший карьерный рост подразумевал только должность управляющей, но в тот момент эту позицию собственник не готов был ей предложить. И сотрудница ушла к другому нанимателю – на руководящую позицию. Расстались хорошо, без скандала.

Через некоторое время ее позвали обратно – на должность управляющей, т.к собственник, сменив несколько директоров понял, что с этой работой справится свой человек, знающий специфику бизнеса. Она продолжает управлять компанией уже несколько лет, собственник же занят развитием и не вмешивается в текущие дела фирмы.

Фото с сайта onlymyhealth.com

Пример 2. Сотрудница телекоммуникационной компании ушла с должности специалиста в связи с переездом на постоянное место жительства за рубеж.

После 6 месяцев нахождения за границей она приняла решение вернуться. Пришла с просьбой о трудоустройстве к предыдущему нанимателю. Ее место было занято, но директор, учитывая прежние заслуги, предложил должность в смежном подразделении. Сейчас она – уже руководитель этого отдела.

Как работодатель воспринимает возвращение сотрудинков

Работодатель, принимая решение взять на работу бывшего сотрудника, должен учитывать следующее:

Сильные стороны:

  • Работодатель экономит средства на подбор и адаптацию. В любом случае это дешевле, чем найм нового работника
  • Наниматель может поручить решение срочных задач и «горящих» вопросов человеку, обладающему опытом работы в его бизнесе
  • Сотрудник приходит – и со старта может начать работать эффективно, ему не надо вникать в специфику должности и бизнеса

Фото с сайта reporterntv.ro

Слабые стороны: Обычно с лучшими не расстаются. Если согласовали уход сотрудника из компании – значит, его уровень ниже, чем у возможных кандидатов на должность. Беря обратно «старичка», наниматель должен будет отказать себе в тех новых компетенциях, которые мог бы принести сотрудник извне.

 

Придется мириться со старыми привычками бывшего. Уровень заработной платы редко является главной причиной ухода человека, обычно все глубже: трения с коллегами, неудовлетворенность руководителем.

У работодателя нет уверенности в повторном уходе. Если один раз человек покинул компанию, вполне возможно, что он решиться на этот шаг в следующий раз еще легче. Изменится ситуация на рынке труда, предложат что-то получше – он и помашет рукой. Стоит ли вкладывать деньги в развитие компетенций и поручать длинные, сложные проекты?

Фото с aftonbladet-cdn.se

Возможности: Принимая на работу бывшего сотрудника, работодатель может прогнозировать его результативность и быть уверенным в том, что «старичок» справится с задачами.

Найм бывших сотрудников может быть хорошим «уроком» остальным сотрудникам. Ведь если возвращаются – может, не стоит другим искать счастья на стороне и требовать улучшения своих условий.

Угрозы: Вполне возможно неприятие коллективом этого решения – а значит, ухудшение результатов работы в целом. Особенно это актуально для управленческих позиций.

Такое решение может других сотрудников подтолкнуть к поискам предложений на стороне. Если берут обратно – может, и не стоит держаться за свое место…

Фото с сайта fishki.net

Что стоит сделать, прежде чем принять бывшего сотрудника

1. Собрать рекомендации с предыдущего места: как он себя зарекомендовал там. Вполне возможно, он нелестно отзывался о своем бывшем работодателе или не справился с обязанностями. А решил вернуться, чтобы пересидеть до следующего предложения.

2. Узнать истинную причину ухода из компании «тогда». Конечно, лучше делать это еще на этапе увольнения в процессе выходного собеседования. Сопоставить причины с возможностями компании. Если ничего нельзя изменить и предложить, стоит ли брать «бывшего»?

3. Подготовить коллектив. Объяснить причины такого решения и последствия приема. Зачем он нам нужен и что он будет делать дальше.

Фото с сайта pohudet21vek.ru

4. Перезаключить сделку по условиям. Когда страсти после увольнения улеглись – вполне возможно, требования сотрудника не будут казаться невыполнимыми, и наниматель сможет изменить условия работы и пойти на уступки.

5. Попробовать начать с «чистого листа». Важно договориться о том, что бывшие заслуги и отношения не будут иметь веса. Новая попытка – новые отношения. Иначе результат, скорее всего, будет схожий – увольнение.

Пример. Примером не совсем удачного возвращения может служить практика одной из производственных компаний. На должность генерального директора собственник позвал бывшего сотрудника, выросшего в бизнесе от рядовой должности до зама по направлению. Он проработал более 10 лет в этой структуре, но в какой-то момент решил уйти. 

После ухода сотрудник и собственник продолжали поддерживать отношения. В итоге владелец, решив отойти от дел, предложил пост генерального директора своему бывшему «ученику». Расчет был прост: человек знает компанию и процессы, ему можно доверять.

Но оказалось, что новому директору не хватило управленческого опыта и умения выстраивать взаимоотношения с бывшими коллегами. Когда они были равны, все получалось, но как только он стал ими руководить, коллеги перестали воспринимать его как более компетентного.

Через год пришлось расстаться – и владелец снова стал у руля бизнеса. 

Дмитрий Новицкий

Консультант по работе с людьми (dan.by), бизнес-тренер «Центра комфортного общения Натальи Шеиной».

Имеет опыт работы более 10 лет в крупных белорусских компаниях в качестве директора по персоналу.

В настоящий момент занимается консультированием собственников бизнеса по вопросам работы с персоналом, а также наймом топ-менеджеров.

Проводит личные консультации и тренинги по поиску работы.

Источник: https://probusiness.io/opinion/1916-kak-gramotno-vernutsya-na-prezhnee-mesto-raboty-swot-analiz.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.