+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Можно перевести внешнего совместителя с отдного отделения в другое

Содержание

Перевод с основного места работы на совместительство без увольнения в 2019

Можно перевести внешнего совместителя с отдного отделения в другое
Можно перевести внешнего совместителя с отдного отделения в другое

Российское трудовое законодательство допускает возможность оформления отношений с работодателем, как в виде полной занятости, так и неполной загрузки с оформлением по совместительству. Для того, чтобы зачислить сотрудника в штат в соответствии с буквой закона, следует придерживаться установленной ТК РФ процедуры.

Законодательная база

Чтобы грамотно с точки зрения закона произвести оформление на должность совместителя, кадровые работники должны руководствоваться утвержденным порядком и выполнять все требования положений трудового законодательства:

  • статьи 286, 228, 127 – содержат правила заключения и расторжения трудовых отношений с работодателем;
  • произведение расчета с сотрудником – ст. 77-78,80;
  • положения о переводе сотрудника приводятся в ст.72;
  • правила оформления трудовой книжки и ведения в ней записей – ст.57, 66, 282;

Так как в ТК РФ нет конкретных статей, касающихся порядка перевода с основного места работы на совместительство без увольнения, вышеуказанные статьи позволяют переоформить сотрудника в новом статусе без особых усилий.

Процесс перевода представляет собой оформление допсоглашения к договору.

Дополнительное соглашение с сотрудником должно содержать следующую информацию:

  1. Точное название отдела и должности, в которой собирается продолжать работу сотрудник.
  2. Информация о начале действия соглашения и перехода на работу по совмещению.

Осуществляя перевод с основной должности на совместительство в пределах одного предприятия, специалист кадрового отдела должен учитывать нюансы, связанные с ведением записи в трудовой книжке, т.к. работая на основном месте, гражданин передавал на хранение свою трудовую работодателю, а работа по совместительству на основании допсоглашения этого уже не требует.

Совмещение предполагает возможность осуществления трудовой деятельности в другом предприятии в качестве основного места труда, что влечет за собой необходимость передачи книжки в кадровую службу основного работодателя.

[attention type=green]
Игнорирование данных положений закона может быть рассчитано как нарушение действующих норм, с дальнейшим назначением ответственности по факту нарушений.
[/attention]

Следовательно, уходя с основной должности на работу по совмещению, необходимо соблюдать требования ТК, предъявляемые к процедуре увольнения: с выдачей трудовой и произведением всех расчетов по работнику.

Основные варианты совместительства

Процесс оформления перевода будет различаться, в зависимости от того, какой вид совмещения будет выбран: внутренний или внешний.

Внутреннее совместительство допускает возможность продолжения трудовых отношений с действующим работодателем в старом и новом статусе совместителя. Внешнее совместительство предполагает уход работника с основного места работы для трудоустройства на полную ставку в другом предприятии, при этом сохраняя за собой ряд служебных обязанностей в какой-либо должности на текущем месте работы.

Описание процедуры

Допуская оформление внешнего совместительства, работодатель должен понимать, что отныне сотрудник будет выполнять работу в свободное от основной работы время. Оформляя внутреннее совмещение, сотрудник сохраняет за собой текущую должность, добавляя нагрузку по дополнительному виду работы.

Стандартная процедура

Придерживаясь следующего плана действий, производят переоформление с основной должности на совмещение:

  1. Составление и подача работником заявления об увольнении по основному месту работы.
  2. Согласование его с руководством.
  3. Подготовка приказа о расторжении трудового контракта.
  4. В кадровой службе работнику делают соответствующую запись в трудовой.
  5. Составление и подписание нового соглашения на новых условиях занятости, должности и оплаты.

Важно учитывать, что переоформление на совместителя фактически означает возможность работника трудиться в других местах.

Поэтапный перевод на внешнее совместительство

Следующая подробная инструкция позволит учесть все требования ТК, связанные с моментом перехода на новые трудовые отношения между внешним совместителем и работодателем:

  1. Расторжение действующего контракта с работником может быть оформлено двумя способами: по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77, 78) или на основании заявления по собственному желанию сотрудника (п.3 ч.1 ст.77).
  2. На основании приказа о расторжении трудового контракта соответствующие службы работодателя инициируют процесс оформления записи в трудовой и произведения окончательных расчетов с сотрудником (кадровой службой и бухгалтерией, соотносящих свои действия с положениями ст.84.1 ТК).
  3. Работник, переоформляющийся в качестве совместителя, получает заработную плату по факту отработанных и неоплаченных рабочих выходов, неиспользованного очередного отпуска, а в случае увольнения по соглашению – другой компенсационной выплаты, согласованной с руководством.
  4. Кадровая служба делает запись в трудовую об увольнении сотрудника, а также выдает на руки все бумаги, сопровождающие процедуру.
  5. Только после завершения процесса увольнения, возможно принятие работника на работу заново, уже в новом статусе совместителя, с указанием в новом соглашении установленных условий труда и его оплаты.

Рекомендации

Производя переоформление гражданина, службы работодателя должны учитывать некоторые особенности процедуры.

https://www.youtube.com/watch?v=42tnOnsmjac

Заявление об увольнении пишется в стандартной форме, согласно установленному на предприятии образцу, с указанием персональных сведений заявителя, дате прекращения рабочих отношений и основании увольнения — «по собственному желанию».

Неотъемлемая часть перевода на совмещение — произведение бухгалтерией расчета отпускных за выработанное время. Новый отпускной стаж в 2019 году будет отсчитываться с момента вхождения в новую должность, а отпускные выплаты производятся только за то время, которое сотрудник фактически отработал в новом статусе.

Принимая на работу совместителя, работодатель должен учитывать, что новая зарплата сотрудника не должна быть выше половины оклада, получаемого сотрудниками на аналогичных должностях в качестве основных сотрудников.

Источник: https://trudovie-prava.ru/oformlenie-perevoda-s-osnovnogo-mesta-raboty-na-sovmestitelstvo-bez-uvolneniya.html

Можно перевести внешнего совместителя с отдного отделения в другое – Кредитный юрист

Можно перевести внешнего совместителя с отдного отделения в другое

То есть, если работая журналистом, наш совместитель отрабатывает сто шестьдесят часов в месяц, он не может, выполняя по совместительству работу редактора, выработать на этой должности больше восьмидесяти часов. При этом закон не запрещает ему, например, отработать семьдесят часов в месяц как редактор-совместитель и еще сорок часов как бухгалтер-совместитель.

Оформление на работу совместителя За исключением ограничений по количеству рабочих часов и выполнению работы совместителя только в свободное время, работник-совместитель обладает теми же правами и гарантиями, что и основные сотрудники. А значит – и теми же обязанностями.

Поэтому и трудовые отношения совместителя и работодателя регулируются общепринятыми документами: трудовым договором.

Московского городского суда от 6 марта 2012 г. № 33-7266.

Внимание

Также данное основание для увольнения не получится применить, если совместитель: Из ответа «В каких случаях можно уволить совместителя» 3.

Ответ: Как внести изменения трудовой договор, если они вызваны сменой организационных или технологических условий труда в организации Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости К изменениям трудового договора по причинам, связанным со сменой организационных или технологических условий труда, можно отнести, например:

  • изменения в технике и технологии производства, например, внедрение нового оборудования, технических регламентов, которые привели к уменьшению нагрузки сотрудника, а также изменение правил эксплуатации оборудования, усовершенствование рабочих мест (апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 2 декабря 2013 г.

Как совместителя сделать основным работником?

Такой порядок закреплен в части 3 статьи 74 Трудового кодекса РФ.

Если работник откажется от работы в новых условиях или в организации не будет подходящих вакансий, то трудовой договор можно прекратить:

  • по сокращению на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ с выплатой всех компенсаций – если речь идет об изменении рабочего режима, а именно о введении неполного режима (ч. 6 ст. 74 ТК РФ);
  • в связи с отказом от продолжения работы в новых условиях на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ также с выплатой компенсации – во всех остальных случаях (ч. 3 ст.

Совместители: принимаем, переводим, увольняем

Договор составляется и заключается на общих основаниях и по общему правилу:

  • совместитель пишет заявление о приеме на работу и приносит необходимые документы (копию паспорта, документов об образовании);
  • работодатель и совместитель подписывают трудовой договор, в котором стоит отметка о том, что это договор по совместительству;
  • работодатель издает приказ или распоряжение по предприятию о приеме на работу совместителя.При этом в приказе слово «совместитель» может и не фигурировать, просто отмечается, что работник принят, например, на 0,5 или 0,4 ставки.

После оформления необходимых документов по желанию работника может быть внесена соответствующая запись в трудовую книжку.

Перевести внешнего совместителя на внутреннего

Помимо указанных категорий граждан, ограничения в отношении работы по совместительству действуют для лиц, трудящихся в госаппарате: государственных и муниципальных служащих; членов Правительства РФ; судей; руководителей госуниверситетов, школ, колледжей и иных образовательных организаций, учрежденных государством. В некоторых случаях, когда работая по, сотрудник выполняет иные обязанности в свое неурочное время, иногда требуется, чтобы это стало его основной работой.

Как оформить такие изменения, чтобы не ущемить права труженика? Многие кадровики теряются в таких ситуациях и не знают правильного хода действий.

Регулируются правовые отношения между работодателем и сотрудником несколькими основными статьями ТК РФ.

Внешний совместитель становится основным работником: как оформить Обновление: 17 января 2018 г.

Перевод внешнего совместителя на основное место работы

Об этом говорится в части 2 статьи 74 Трудового кодекса РФ.

При согласии сотрудника с предстоящими изменениями необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору (ст.
72

ТК РФ). Если дополнительное соглашение не будет оформлено своевременно, но сотрудник продолжит работать в новых условиях после уведомления об изменениях, то это означает, что сотрудник фактически согласился с такими изменениями.

Правомерность такого подхода подтверждают суды (см., например, апелляционное определение Московского областного суда от 12 марта 2013 г.

№ 33-3298/2013). Если сотрудник не согласится работать в новых условиях, то организация обязана предложить ему другую работу, в том числе нижестоящую и нижеоплачиваемую, если в организации есть подходящие вакансии. Предлагать сотруднику нужно только вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности.

Работодатели не слишком любят переводить совместителя на постоянную работу таким образом, потому что при увольнении сотруднику положено выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска, а также все причитающиеся пособия и надбавки.

Не слишком нравится такой перевод и работникам, ведь теперь они считаются вновь принятыми сотрудниками и должны отработать положенные полгода, прежде чем смогут пойти в отпуск, кроме того работодатель может установить работнику испытательный срок.

Существует и еще одна сложность в использовании такого метода: работодатель может уволить совместителя при условии принятия на его место основного работника только в случае, если был подписан бессрочный трудовой договор или если истек срок действия срочного трудового договора.

Можно перевести внешнего совместителя с отдного отделения в другое

На первом этапе перевод и перемещение работника внутри организаций происходит путем переговоров заинтересованных сторон; самого работника, руководителя структурного подразделения и руководителя организации.

При достижении договоренности работник должен написать заявление о переводе на имя руководителя организации, которое можно рассматривать как согласие на перевод, предусмотренное вышеупомянутой статьей ТК РФ.

Далее заявление работника визируют руководитель структурного подразделения и другие должностные лица, после этого его передают на подпись руководителю.

Второй этап предусматривает внесение изменений в трудовой договор работника.

[attention type=yellow]
В соответствии со ст. 57 ТК перевод работника связан с изменением его трудовых функций или изменением существенных условий трудового договора и может быть переделан по соглашению сторон в письменной форме.
[/attention]

В этом случае сотрудник пишет заявление с просьбой о переводе, оформляются изменения в договор или дополнительное соглашение, и человек продолжает работать, например, по той же должности, но уже с большим количеством рабочих часов.

Правда, для того чтобы осуществить такой перевод, должна быть сделана запись о совместительстве в трудовой книжке.

Тогда в нее внесут запись «Работа на условиях совместительства прекращена. Принят на работу на такую-то должность». Стоит отметить, что с точки зрения специалистов такой вариант перевода остается довольно рискованным, поскольку если трудовые обязанности работника не поменялись, перевод считается несовершенным, даже если его должность отныне звучит по-иному.

  • ВажноПеревод с внутреннего совместительства на внешнее
  • Перевод с внутреннего совместительства на внешнее
  • Внешнее и внутреннее совместительство
  • Порядок перевода с внутреннего совместительства на внешнее
  • Документы для перевода с внутреннего совместительства на внешнее
  • Как правильно осуществить перевод совместителя на постоянную работу
  • Как правильно оформить внешнее совместительство?
  • Внешний совместитель становится основным работником: как оформить
  • Внешний совместитель становится основным работником: как оформить
  • Внутреннее и внешнее совместительство: основные вопросы
  • Внешний совместитель становится основным работником

Перевести внешнего совместителя на внутреннего Расторгнуть ТД по основному месту работу досрочно по правилам ст.

Источник: https://helpcredits.ru/mozhno-perevesti-vneshnego-sovmestitelya-s-otdnogo-otdeleniya-v-drugoe/

Можно перевести внешнего совместителя с отдного отделения в другое

Можно перевести внешнего совместителя с отдного отделения в другое

Если работник трудится в одной организации как на основном месте работы , а иная является для него совместительством, то нужно в соответствии с Трудовым кодексом РФ уволить его с добавочного места работы . Для этого работник пишет заявление об увольнении на имя начальника предприятия, являющегося для него основным местом работы .

В заявлении он высказывает свою просьбу уволить его с данной должности. Ставит свою подпись и дату написания заявления. 2. Начальник организации основного места работы издает приказ об увольнении работника с должности. Приказу присваивается номер и дата. Приказ подписывает директор, ставит печать предприятия. 3.

Работник кадровой службы на основании приказа об увольнении делает запись в трудовой книжке работника.

Как правильно произвести перевод внешнего совместителя в другое подразделение?

Если работник откажется от работы в новых условиях или в организации не будет подходящих вакансий, то трудовой договор можно прекратить:

  • по сокращению на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ с выплатой всех компенсаций – если речь идет об изменении рабочего режима, а именно о введении неполного режима (ч. 6 ст. 74 ТК РФ);
  • в связи с отказом от продолжения работы в новых условиях на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ также с выплатой компенсации – во всех остальных случаях (ч. 3 ст.

Как перевести основного работника в совместители

  • структурную реорганизацию производства, например, исключение какой-либо стадии производственного процесса, введение новых режимов труда, изменение системы оплаты труда в организации в целом, систем нормирования труда, перераспределение задач и участков ответственности между структурными подразделениями;
  • иные изменения организационных или технологических условий труда, которые привели к уменьшению нагрузки сотрудника.

При этом запрещено менять трудовую функцию сотрудника. Об этом говорится в части 1 статьи 74 Трудового кодекса РФ. Важно О предстоящих изменениях, связанных со сменой организационных или технологических условий труда, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, организация обязана уведомить сотрудника под подпись. Сделать это нужно не позднее, чем за два месяца до введения таких изменений.

Московского городского суда от 6 марта 2012 г. № 33-7266. Также данное основание для увольнения не получится применить, если совместитель: Из ответа «В каких случаях можно уволить совместителя» 3.

Ответ: Как внести изменения трудовой договор, если они вызваны сменой организационных или технологических условий труда в организации Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости К изменениям трудового договора по причинам, связанным со сменой организационных или технологических условий труда, можно отнести, например:

  • изменения в технике и технологии производства, например, внедрение нового оборудования, технических регламентов, которые привели к уменьшению нагрузки сотрудника, а также изменение правил эксплуатации оборудования, усовершенствование рабочих мест (апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 2 декабря 2013 г.

Ознакомьте его с должностными инструкциями, внесите запись в трудовую книжку и в личную карточку. 4. Дабы оформить совместителя путем добавочного соглашения к трудовому договору, составьте соглашение, укажите, что заключаются бессрочные трудовые отношения, сумму зарплаты, которая будет вознаграждением за работу, другие данные.

Издайте приказ, внесите запись в трудовую книжку и личную карточку, что осуществлен перевод на непрерывную основу. Почаще каждого такие отношения заключаются с внутренними совместителями.

При происхождении необходимости перевести совместителя на основное место работы кадровым работникам надобно оформить все документы по трудовому праву.

Не зависимо от того, внешним либо внутренним совмещение является должность для работника, положительнее каждого будет уволить работника с нее и принять опять, указав, что она является стержневой.

Иной вариант становления событий — прекратите трудовой договор по стержневой работе (по соглашению сторон либо по инициативе работника) и примите уволенного на работу по совместительству через издание соответствующего приказа и завершение нового трудового договора с указанием на то, что это работа именно по совместительству. При чем, когда работник принимается на работу на условиях совместительства трудовой договор с ним заключается в всеобщем порядке. Различие лишь в том, что лицо, принимаемое в качестве совместителя не обязано предоставлять грядущему работодателю трудовую книжку, документы воинского учета, а также страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.Данный путь оформления перехода основного работника в совместители почаще каждого практикуют работодатели. Трудовые отношения с совместителем регламентируются статьей ТК РФ главой № 44.

Для перевода совместителя на основную работу следует руководствоваться ТК РФ статьей № 72. Трудовое право отчетливо не формулирует порядок оформления трудовых отношений с совместителем при переводе его на основное место, следственно работодатель может оформить перевод на свое усмотрение.

Вам понадобится

  • -заявление
  • -паспорт
  • -трудовая книжка
  • -приказ
  • -дополнительное соглашение (трудовой договор, в зависимости от оформления)
  • — новые должностные обязанности

Инструкция 1. Существует несколько вариантов оформления работника, работавшего по совместительству на основное место работы. Дозволено сделать документальное оформление путем составления добавочного соглашения к трудовому договору о совместительстве. Либо оформить путем увольнения и новых трудовых отношений либо путем перевода на непрерывное место работы. 2.

Ответ: Чем сокращение штата отличается от сокращения численности сотрудников Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Уволить сотрудника можно, сократив его должность или численность сотрудников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Сокращение штата предполагает сокращение должности как таковой.

Источник: http://sv-groups.ru/mozhno-perevesti-vneshnego-sovmestitelya-s-otdnogo-otdeleniya-v-drugoe/

Можно перевести внешнего

Источник: http://sovetnik36.ru/mozhno-perevesti-vneshnego-sovmestite/

Можно перевести внешнего совместителя с отдного отделения в другое

Можно перевести внешнего совместителя с отдного отделения в другое
Можно перевести внешнего совместителя с отдного отделения в другое

Можно перевести внешнего совместителя с отдного отделения в другое

Можно перевести внешнего совместителя с отдного отделения в другое

Можно перевести внешнего совместителя с отдного отделения в другое

Можно перевести внешнего совместителя с отдного отделения в другое

Можно перевести внешнего совместителя с отдного отделения в другое

Можно перевести внешнего совместителя с отдного отделения в другое

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство — выполнение работником иной регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от стержневой работы время.

При этом, закон не регламентирует процедуру перевода основного работника на работу по совместительству. Впрочем на практике сложились два пути решения этого вопроса. Инструкция 1. Первая допустимая обстановка — это внутренний перевод у одного работодателя.

Перевод, в том числе с основного места работы в совместители, является, по сути, изменением определенных сторонами условий трудового договора, следственно в силу ст. 77 ТК РФ должен быть оформлен одноименным соглашением, заключенным в письменной форме.

То есть, при увольнении с основного места работы, работник вправе подать заявление о его переводе на свободную должность на условиях совместительства.

Как правильно произвести перевод внешнего совместителя в другое подразделение?

Как перевести внутреннего совместителя из одного отделения в другое

Можно перевести внешнего совместителя с отдного отделения в другое

Как перевести внутреннего совместителя из одного отделения в другое

Можно перевести внешнего совместителя с отдного отделения в другое

Как перевести внутреннего совместителя из одного отделения в другое

Можно перевести внешнего совместителя с отдного отделения в другое

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Как перевести внутреннего совместителя из одного отделения в другое». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Как оформить такие изменения, чтобы не ущемить права труженика? Многие кадровики теряются в таких ситуациях и не знают правильного хода действий.

Если запись об администраторе уже внесена, то делаете запись об увольнении, следующей записью вносите сведения что работа по совместительству стала для работника по должности администратор основной.

Работа, как по внешнему, так и по внутреннему совместительству всегда вызывает множество вопросов в части оформления и правильного составления документации. В данной статье мы рассмотрим основные вопросы, касающиеся совместителей, а именно:

  • внешнее и внутреннее совместительство;
  • порядок перевода с внутреннего совместительства на внешнее;
  • документы для перевода с внутреннего совместительства на внешнее.

Перевод внутреннего совместителя на другую должность

Перевод с основного места работы на совместительство без увольнения в 2019

Можно перевести внешнего совместителя с отдного отделения в другое
Можно перевести внешнего совместителя с отдного отделения в другое

Российское трудовое законодательство допускает возможность оформления отношений с работодателем, как в виде полной занятости, так и неполной загрузки с оформлением по совместительству. Для того, чтобы зачислить сотрудника в штат в соответствии с буквой закона, следует придерживаться установленной ТК РФ процедуры.

Законодательная база

Чтобы грамотно с точки зрения закона произвести оформление на должность совместителя, кадровые работники должны руководствоваться утвержденным порядком и выполнять все требования положений трудового законодательства:

  • статьи 286, 228, 127 – содержат правила заключения и расторжения трудовых отношений с работодателем;
  • произведение расчета с сотрудником – ст. 77-78,80;
  • положения о переводе сотрудника приводятся в ст.72;
  • правила оформления трудовой книжки и ведения в ней записей – ст.57, 66, 282;

Так как в ТК РФ нет конкретных статей, касающихся порядка перевода с основного места работы на совместительство без увольнения, вышеуказанные статьи позволяют переоформить сотрудника в новом статусе без особых усилий.

Процесс перевода представляет собой оформление допсоглашения к договору.

Дополнительное соглашение с сотрудником должно содержать следующую информацию:

  1. Точное название отдела и должности, в которой собирается продолжать работу сотрудник.
  2. Информация о начале действия соглашения и перехода на работу по совмещению.

Осуществляя перевод с основной должности на совместительство в пределах одного предприятия, специалист кадрового отдела должен учитывать нюансы, связанные с ведением записи в трудовой книжке, т.к. работая на основном месте, гражданин передавал на хранение свою трудовую работодателю, а работа по совместительству на основании допсоглашения этого уже не требует.

Совмещение предполагает возможность осуществления трудовой деятельности в другом предприятии в качестве основного места труда, что влечет за собой необходимость передачи книжки в кадровую службу основного работодателя.

[attention type=green]
Игнорирование данных положений закона может быть рассчитано как нарушение действующих норм, с дальнейшим назначением ответственности по факту нарушений.
[/attention]

Следовательно, уходя с основной должности на работу по совмещению, необходимо соблюдать требования ТК, предъявляемые к процедуре увольнения: с выдачей трудовой и произведением всех расчетов по работнику.

Основные варианты совместительства

Процесс оформления перевода будет различаться, в зависимости от того, какой вид совмещения будет выбран: внутренний или внешний.

Внутреннее совместительство допускает возможность продолжения трудовых отношений с действующим работодателем в старом и новом статусе совместителя. Внешнее совместительство предполагает уход работника с основного места работы для трудоустройства на полную ставку в другом предприятии, при этом сохраняя за собой ряд служебных обязанностей в какой-либо должности на текущем месте работы.

Описание процедуры

Допуская оформление внешнего совместительства, работодатель должен понимать, что отныне сотрудник будет выполнять работу в свободное от основной работы время. Оформляя внутреннее совмещение, сотрудник сохраняет за собой текущую должность, добавляя нагрузку по дополнительному виду работы.

Стандартная процедура

Придерживаясь следующего плана действий, производят переоформление с основной должности на совмещение:

  1. Составление и подача работником заявления об увольнении по основному месту работы.
  2. Согласование его с руководством.
  3. Подготовка приказа о расторжении трудового контракта.
  4. В кадровой службе работнику делают соответствующую запись в трудовой.
  5. Составление и подписание нового соглашения на новых условиях занятости, должности и оплаты.

Важно учитывать, что переоформление на совместителя фактически означает возможность работника трудиться в других местах.

Поэтапный перевод на внешнее совместительство

Следующая подробная инструкция позволит учесть все требования ТК, связанные с моментом перехода на новые трудовые отношения между внешним совместителем и работодателем:

  1. Расторжение действующего контракта с работником может быть оформлено двумя способами: по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77, 78) или на основании заявления по собственному желанию сотрудника (п.3 ч.1 ст.77).
  2. На основании приказа о расторжении трудового контракта соответствующие службы работодателя инициируют процесс оформления записи в трудовой и произведения окончательных расчетов с сотрудником (кадровой службой и бухгалтерией, соотносящих свои действия с положениями ст.84.1 ТК).
  3. Работник, переоформляющийся в качестве совместителя, получает заработную плату по факту отработанных и неоплаченных рабочих выходов, неиспользованного очередного отпуска, а в случае увольнения по соглашению – другой компенсационной выплаты, согласованной с руководством.
  4. Кадровая служба делает запись в трудовую об увольнении сотрудника, а также выдает на руки все бумаги, сопровождающие процедуру.
  5. Только после завершения процесса увольнения, возможно принятие работника на работу заново, уже в новом статусе совместителя, с указанием в новом соглашении установленных условий труда и его оплаты.

Рекомендации

Производя переоформление гражданина, службы работодателя должны учитывать некоторые особенности процедуры.

https://www.youtube.com/watch?v=42tnOnsmjac

Заявление об увольнении пишется в стандартной форме, согласно установленному на предприятии образцу, с указанием персональных сведений заявителя, дате прекращения рабочих отношений и основании увольнения — «по собственному желанию».

Неотъемлемая часть перевода на совмещение — произведение бухгалтерией расчета отпускных за выработанное время. Новый отпускной стаж в 2019 году будет отсчитываться с момента вхождения в новую должность, а отпускные выплаты производятся только за то время, которое сотрудник фактически отработал в новом статусе.

Принимая на работу совместителя, работодатель должен учитывать, что новая зарплата сотрудника не должна быть выше половины оклада, получаемого сотрудниками на аналогичных должностях в качестве основных сотрудников.

Источник: https://trudovie-prava.ru/oformlenie-perevoda-s-osnovnogo-mesta-raboty-na-sovmestitelstvo-bez-uvolneniya.html

Можно перевести внешнего совместителя с отдного отделения в другое – Кредитный юрист

Можно перевести внешнего совместителя с отдного отделения в другое

То есть, если работая журналистом, наш совместитель отрабатывает сто шестьдесят часов в месяц, он не может, выполняя по совместительству работу редактора, выработать на этой должности больше восьмидесяти часов. При этом закон не запрещает ему, например, отработать семьдесят часов в месяц как редактор-совместитель и еще сорок часов как бухгалтер-совместитель.

Оформление на работу совместителя За исключением ограничений по количеству рабочих часов и выполнению работы совместителя только в свободное время, работник-совместитель обладает теми же правами и гарантиями, что и основные сотрудники. А значит – и теми же обязанностями.

Поэтому и трудовые отношения совместителя и работодателя регулируются общепринятыми документами: трудовым договором.

Московского городского суда от 6 марта 2012 г. № 33-7266.

Внимание

Также данное основание для увольнения не получится применить, если совместитель: Из ответа «В каких случаях можно уволить совместителя» 3.

Ответ: Как внести изменения трудовой договор, если они вызваны сменой организационных или технологических условий труда в организации Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости К изменениям трудового договора по причинам, связанным со сменой организационных или технологических условий труда, можно отнести, например:

  • изменения в технике и технологии производства, например, внедрение нового оборудования, технических регламентов, которые привели к уменьшению нагрузки сотрудника, а также изменение правил эксплуатации оборудования, усовершенствование рабочих мест (апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 2 декабря 2013 г.

Как совместителя сделать основным работником?

Такой порядок закреплен в части 3 статьи 74 Трудового кодекса РФ.

Если работник откажется от работы в новых условиях или в организации не будет подходящих вакансий, то трудовой договор можно прекратить:

  • по сокращению на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ с выплатой всех компенсаций – если речь идет об изменении рабочего режима, а именно о введении неполного режима (ч. 6 ст. 74 ТК РФ);
  • в связи с отказом от продолжения работы в новых условиях на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ также с выплатой компенсации – во всех остальных случаях (ч. 3 ст.

Совместители: принимаем, переводим, увольняем

Договор составляется и заключается на общих основаниях и по общему правилу:

  • совместитель пишет заявление о приеме на работу и приносит необходимые документы (копию паспорта, документов об образовании);
  • работодатель и совместитель подписывают трудовой договор, в котором стоит отметка о том, что это договор по совместительству;
  • работодатель издает приказ или распоряжение по предприятию о приеме на работу совместителя.При этом в приказе слово «совместитель» может и не фигурировать, просто отмечается, что работник принят, например, на 0,5 или 0,4 ставки.

После оформления необходимых документов по желанию работника может быть внесена соответствующая запись в трудовую книжку.

Перевести внешнего совместителя на внутреннего

Помимо указанных категорий граждан, ограничения в отношении работы по совместительству действуют для лиц, трудящихся в госаппарате: государственных и муниципальных служащих; членов Правительства РФ; судей; руководителей госуниверситетов, школ, колледжей и иных образовательных организаций, учрежденных государством. В некоторых случаях, когда работая по, сотрудник выполняет иные обязанности в свое неурочное время, иногда требуется, чтобы это стало его основной работой.

Как оформить такие изменения, чтобы не ущемить права труженика? Многие кадровики теряются в таких ситуациях и не знают правильного хода действий.

Регулируются правовые отношения между работодателем и сотрудником несколькими основными статьями ТК РФ.

Внешний совместитель становится основным работником: как оформить Обновление: 17 января 2018 г.

Перевод внешнего совместителя на основное место работы

Об этом говорится в части 2 статьи 74 Трудового кодекса РФ.

При согласии сотрудника с предстоящими изменениями необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору (ст.
72

ТК РФ). Если дополнительное соглашение не будет оформлено своевременно, но сотрудник продолжит работать в новых условиях после уведомления об изменениях, то это означает, что сотрудник фактически согласился с такими изменениями.

Правомерность такого подхода подтверждают суды (см., например, апелляционное определение Московского областного суда от 12 марта 2013 г.

№ 33-3298/2013). Если сотрудник не согласится работать в новых условиях, то организация обязана предложить ему другую работу, в том числе нижестоящую и нижеоплачиваемую, если в организации есть подходящие вакансии. Предлагать сотруднику нужно только вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности.

Работодатели не слишком любят переводить совместителя на постоянную работу таким образом, потому что при увольнении сотруднику положено выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска, а также все причитающиеся пособия и надбавки.

Не слишком нравится такой перевод и работникам, ведь теперь они считаются вновь принятыми сотрудниками и должны отработать положенные полгода, прежде чем смогут пойти в отпуск, кроме того работодатель может установить работнику испытательный срок.

Существует и еще одна сложность в использовании такого метода: работодатель может уволить совместителя при условии принятия на его место основного работника только в случае, если был подписан бессрочный трудовой договор или если истек срок действия срочного трудового договора.

Можно перевести внешнего совместителя с отдного отделения в другое

На первом этапе перевод и перемещение работника внутри организаций происходит путем переговоров заинтересованных сторон; самого работника, руководителя структурного подразделения и руководителя организации.

При достижении договоренности работник должен написать заявление о переводе на имя руководителя организации, которое можно рассматривать как согласие на перевод, предусмотренное вышеупомянутой статьей ТК РФ.

Далее заявление работника визируют руководитель структурного подразделения и другие должностные лица, после этого его передают на подпись руководителю.

Второй этап предусматривает внесение изменений в трудовой договор работника.

[attention type=yellow]
В соответствии со ст. 57 ТК перевод работника связан с изменением его трудовых функций или изменением существенных условий трудового договора и может быть переделан по соглашению сторон в письменной форме.
[/attention]

В этом случае сотрудник пишет заявление с просьбой о переводе, оформляются изменения в договор или дополнительное соглашение, и человек продолжает работать, например, по той же должности, но уже с большим количеством рабочих часов.

Правда, для того чтобы осуществить такой перевод, должна быть сделана запись о совместительстве в трудовой книжке.

Тогда в нее внесут запись «Работа на условиях совместительства прекращена. Принят на работу на такую-то должность». Стоит отметить, что с точки зрения специалистов такой вариант перевода остается довольно рискованным, поскольку если трудовые обязанности работника не поменялись, перевод считается несовершенным, даже если его должность отныне звучит по-иному.

  • ВажноПеревод с внутреннего совместительства на внешнее
  • Перевод с внутреннего совместительства на внешнее
  • Внешнее и внутреннее совместительство
  • Порядок перевода с внутреннего совместительства на внешнее
  • Документы для перевода с внутреннего совместительства на внешнее
  • Как правильно осуществить перевод совместителя на постоянную работу
  • Как правильно оформить внешнее совместительство?
  • Внешний совместитель становится основным работником: как оформить
  • Внешний совместитель становится основным работником: как оформить
  • Внутреннее и внешнее совместительство: основные вопросы
  • Внешний совместитель становится основным работником

Перевести внешнего совместителя на внутреннего Расторгнуть ТД по основному месту работу досрочно по правилам ст.

Источник: https://helpcredits.ru/mozhno-perevesti-vneshnego-sovmestitelya-s-otdnogo-otdeleniya-v-drugoe/

Можно перевести внешнего совместителя с отдного отделения в другое

Можно перевести внешнего совместителя с отдного отделения в другое

Если работник трудится в одной организации как на основном месте работы , а иная является для него совместительством, то нужно в соответствии с Трудовым кодексом РФ уволить его с добавочного места работы . Для этого работник пишет заявление об увольнении на имя начальника предприятия, являющегося для него основным местом работы .

В заявлении он высказывает свою просьбу уволить его с данной должности. Ставит свою подпись и дату написания заявления. 2. Начальник организации основного места работы издает приказ об увольнении работника с должности. Приказу присваивается номер и дата. Приказ подписывает директор, ставит печать предприятия. 3.

Работник кадровой службы на основании приказа об увольнении делает запись в трудовой книжке работника.

Как правильно произвести перевод внешнего совместителя в другое подразделение?

Если работник откажется от работы в новых условиях или в организации не будет подходящих вакансий, то трудовой договор можно прекратить:

  • по сокращению на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ с выплатой всех компенсаций – если речь идет об изменении рабочего режима, а именно о введении неполного режима (ч. 6 ст. 74 ТК РФ);
  • в связи с отказом от продолжения работы в новых условиях на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ также с выплатой компенсации – во всех остальных случаях (ч. 3 ст.

Как перевести основного работника в совместители

  • структурную реорганизацию производства, например, исключение какой-либо стадии производственного процесса, введение новых режимов труда, изменение системы оплаты труда в организации в целом, систем нормирования труда, перераспределение задач и участков ответственности между структурными подразделениями;
  • иные изменения организационных или технологических условий труда, которые привели к уменьшению нагрузки сотрудника.

При этом запрещено менять трудовую функцию сотрудника. Об этом говорится в части 1 статьи 74 Трудового кодекса РФ. Важно О предстоящих изменениях, связанных со сменой организационных или технологических условий труда, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, организация обязана уведомить сотрудника под подпись. Сделать это нужно не позднее, чем за два месяца до введения таких изменений.

Московского городского суда от 6 марта 2012 г. № 33-7266. Также данное основание для увольнения не получится применить, если совместитель: Из ответа «В каких случаях можно уволить совместителя» 3.

Ответ: Как внести изменения трудовой договор, если они вызваны сменой организационных или технологических условий труда в организации Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости К изменениям трудового договора по причинам, связанным со сменой организационных или технологических условий труда, можно отнести, например:

  • изменения в технике и технологии производства, например, внедрение нового оборудования, технических регламентов, которые привели к уменьшению нагрузки сотрудника, а также изменение правил эксплуатации оборудования, усовершенствование рабочих мест (апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 2 декабря 2013 г.

Ознакомьте его с должностными инструкциями, внесите запись в трудовую книжку и в личную карточку. 4. Дабы оформить совместителя путем добавочного соглашения к трудовому договору, составьте соглашение, укажите, что заключаются бессрочные трудовые отношения, сумму зарплаты, которая будет вознаграждением за работу, другие данные.

Издайте приказ, внесите запись в трудовую книжку и личную карточку, что осуществлен перевод на непрерывную основу. Почаще каждого такие отношения заключаются с внутренними совместителями.

При происхождении необходимости перевести совместителя на основное место работы кадровым работникам надобно оформить все документы по трудовому праву.

Не зависимо от того, внешним либо внутренним совмещение является должность для работника, положительнее каждого будет уволить работника с нее и принять опять, указав, что она является стержневой.

Иной вариант становления событий — прекратите трудовой договор по стержневой работе (по соглашению сторон либо по инициативе работника) и примите уволенного на работу по совместительству через издание соответствующего приказа и завершение нового трудового договора с указанием на то, что это работа именно по совместительству. При чем, когда работник принимается на работу на условиях совместительства трудовой договор с ним заключается в всеобщем порядке. Различие лишь в том, что лицо, принимаемое в качестве совместителя не обязано предоставлять грядущему работодателю трудовую книжку, документы воинского учета, а также страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.Данный путь оформления перехода основного работника в совместители почаще каждого практикуют работодатели. Трудовые отношения с совместителем регламентируются статьей ТК РФ главой № 44.

Для перевода совместителя на основную работу следует руководствоваться ТК РФ статьей № 72. Трудовое право отчетливо не формулирует порядок оформления трудовых отношений с совместителем при переводе его на основное место, следственно работодатель может оформить перевод на свое усмотрение.

Вам понадобится

  • -заявление
  • -паспорт
  • -трудовая книжка
  • -приказ
  • -дополнительное соглашение (трудовой договор, в зависимости от оформления)
  • — новые должностные обязанности

Инструкция 1. Существует несколько вариантов оформления работника, работавшего по совместительству на основное место работы. Дозволено сделать документальное оформление путем составления добавочного соглашения к трудовому договору о совместительстве. Либо оформить путем увольнения и новых трудовых отношений либо путем перевода на непрерывное место работы. 2.

Ответ: Чем сокращение штата отличается от сокращения численности сотрудников Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Уволить сотрудника можно, сократив его должность или численность сотрудников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Сокращение штата предполагает сокращение должности как таковой.

Источник: http://sv-groups.ru/mozhno-perevesti-vneshnego-sovmestitelya-s-otdnogo-otdeleniya-v-drugoe/

Можно перевести внешнего

Источник: http://sovetnik36.ru/mozhno-perevesti-vneshnego-sovmestite/

Можно перевести внешнего совместителя с отдного отделения в другое

Можно перевести внешнего совместителя с отдного отделения в другое
Можно перевести внешнего совместителя с отдного отделения в другое

Можно перевести внешнего совместителя с отдного отделения в другое

Можно перевести внешнего совместителя с отдного отделения в другое

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство — выполнение работником иной регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от стержневой работы время.

При этом, закон не регламентирует процедуру перевода основного работника на работу по совместительству. Впрочем на практике сложились два пути решения этого вопроса. Инструкция 1. Первая допустимая обстановка — это внутренний перевод у одного работодателя.

Перевод, в том числе с основного места работы в совместители, является, по сути, изменением определенных сторонами условий трудового договора, следственно в силу ст. 77 ТК РФ должен быть оформлен одноименным соглашением, заключенным в письменной форме.

То есть, при увольнении с основного места работы, работник вправе подать заявление о его переводе на свободную должность на условиях совместительства.

Как правильно произвести перевод внешнего совместителя в другое подразделение?

Как правильно произвести перевод внешнего совместителя в другое подразделение?

Внимание После этого эксперт увольняется с стержневой должности, работодатель вносит соответствующую запись в трудовую книжку, закрывает личную карточку. 6. Работник, сокращенный с основного места работы и с должности по совместительству, принимается на работу.

С ним заключается трудовой договор, вносится запись в трудовую книжку на основании приказа о приеме на работу, заводится личная карточка как на опять принятого работника.
Работник, трудясь на 2-х работах как на 2-х должностях в одной организации, так и в 2-х организациях по совместительству, желает сделать свою дополнительную работу стержневой.

Для этого ему нужно оформиться в соответствии с Трудовым кодексом РФ, соблюдая все правила и нюансы, через перевод либо через увольнение. Вам понадобится

  • компьютер, бумага А4, принтер, ручка, документы работника, бланки нужных документов

Инструкция 1.

Как совместителя сделать основным работником?

Как совместителя сделать основным работником?

В распорядительной части укажите дату увольнения. Проведите надлежащую заверку документа и ознакомьте работника с ним. 3. Бухгалтерия должна произвести расчет всех выплат, положенных работнику при увольнении.

Кадровым работникам следует сделать запись об увольнении в трудовой книжке эксперта, выдать ее в конечный рабочий день совместно с денежными средствами за неиспользованный отпуск, реально отработанное время.
4.

Когда коллега оформится на другое предприятие на всеобщих основаниях, примите его на должность по совместительству. Проведите процедуру принятия в соответствии с нормами трудового права, регулирующими работу совместителя. 5.

Примите от работника заявление с просьбой о приеме на должность по совместительству, заключите трудовой договор, в котором пропишите данные, на которых он принимается.
Учтите, что работать совместитель может только в свободное от стержневой работы время.

Совместители: принимаем, переводим, увольняем

Совместители: принимаем, переводим, увольняем

Поскольку все трудовые книжки хранятся на предприятии, где работник работает по основной должности или профессии, и на руки сотрудникам не выдаются, отметку о работе по совместительству должны сделать в отделе кадров того предприятия, где выполняются основные работы.

Для этого совместитель должен предоставить справку о том, что работает по совместительству, в которой необходимо указать название организации, должность работника и реквизиты приказа, по которому он принят на работу.

Перевод совместителя на постоянную работу Если совместитель увольняется со своей основной работы (будь это хоть внешний, хоть внутренний совместитель), то его бывшая работа по совместительству становится основной.
Даже если он при этом так и остается работать на половину или четверть ставки.

Перевод внешнего совместителя на основное место работы

Перевод внешнего совместителя на основное место работы

Директор предприятия издает приказ об увольнении и направляет его в кадровую службу, которая закрывает личную карточку работника и вносит соответствующую запись в трудовую книжку эксперта. Заверьте запись печатью организации, ознакомьте работника с записью об увольнении под роспись. 4. Работодатель принимает данного эксперта на всеобщих основаниях.

Работник пишет заявление о приеме на работу, начальник предприятия издает приказ.

Заключите с работником трудовой договор, укажите в нем, что данная работа является для него стержневой, заведите на работника личную карточку, внесите соответствующую запись в его трудовую книжку. 5.

При внутреннем совместительстве работника перевести не составит сложностей.
Работника нужно уволить вначале с должности по совместительству, внести запись в трудовую книжку, выдать денежные средства под расчет.

Как перевести основного работника в совместители

Как перевести основного работника в совместители

Важно Начальнику предприятия необходимо издать приказ об увольнении с данной должности. Документу присваивается дата и номер. Заверьте приказ печатью организации и подписью директора компании. 2. В трудовой книжке работника делается запись по основному месту работы.

В сведениях о работе напишите, что трудовой договор по совместительству расторгается, укажите ссылку на Трудовой Кодекс РФ. Основанием записи служит приказ об увольнении, тот, что работник должен представить в кадровую службу по основному месту работы. Впишите номер и дату данного документа.

Заверьте запись печатью фирмы и подписью лица, ответственного за ведение и контроль трудовых книжек. 3. Сейчас коллега пишет заявление об увольнении с должности, являющейся основным местом работы.

Источник: http://lic-r.ru/mozhno-perevesti-vneshnego-sovmestitelya-s-otdnogo-otdeleniya-v-drugoe/

Как перевести внутреннего совместителя из одного отделения в другое

Можно перевести внешнего совместителя с отдного отделения в другое

Как перевести внутреннего совместителя из одного отделения в другое

Можно перевести внешнего совместителя с отдного отделения в другое

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Как перевести внутреннего совместителя из одного отделения в другое». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Как оформить такие изменения, чтобы не ущемить права труженика? Многие кадровики теряются в таких ситуациях и не знают правильного хода действий.

Если запись об администраторе уже внесена, то делаете запись об увольнении, следующей записью вносите сведения что работа по совместительству стала для работника по должности администратор основной.

Работа, как по внешнему, так и по внутреннему совместительству всегда вызывает множество вопросов в части оформления и правильного составления документации. В данной статье мы рассмотрим основные вопросы, касающиеся совместителей, а именно:

  • внешнее и внутреннее совместительство;
  • порядок перевода с внутреннего совместительства на внешнее;
  • документы для перевода с внутреннего совместительства на внешнее.

Перевод внутреннего совместителя на другую должность

Перевод внутреннего совместителя на другую должность

Однако при оформлении дополнительной работы сотрудника часто допускаются серьезные ошибки. В большинстве случаев вызваны они неправильным пониманием самого термина «совместительство должностей».

Например, бывают случаи, что работник приходит и просит переоформить совместительство на основное место работы задним числом, т.к. он был давно уволен на основном месте работы, но уже работал по совместительству.

Дополнительное соглашение с сотрудником должно содержать следующую информацию:

  1. Точное название отдела и должности, в которой собирается продолжать работу сотрудник.
  2. Информация о начале действия соглашения и перехода на работу по совмещению.

Можно ли перевести внутренего совместителя с одной должности на другую

Можно ли перевести внутренего совместителя с одной должности на другую

Это зависит от того, продолжает ли сотрудник выполнять другие обязанности на своем предприятии или после основной работы идет в другое учреждение.

Подскажите как правильно оформить перевод внутреннего совместителя? Работник числится слесарем и машинистом экскаватора, по обоим должностям установлен неполный рабочий день по 4 часа. Необходимо перевести на должность машиниста экскаватора на полный рабочий день.

Чаще всего, при совершении процедуры перевода работника из совместителя в постоянного исполнителя без увольнения с должности по совместительству применяется последний пункт.

Работники отдела кадров иногда сталкиваются с затруднением в некоторых вопросах переоформления из совместителя в постоянного исполнителя работ.

Работник оформлен на 2 должностях по внутреннему совместительству, два договора, два табельных номера (санитарка и администратор). В трудовой книжке внесена запись о должности только санитарки, как основной должности. необходимо уволить с должности санитарки и перевести на полный рабочий день администратором, как это лучше сделать, какая запись должна быть в трудовой? Спасибо.

В таких случаях нужно разъяснить, что запись может быть внесена с момента предоставления книжки в кадры, а не задним числом.

Нередко работодатели закрывают свободные вакансии своими же кадрами. При этом не всегда дополнительная работа оформляется правильно.

Более правильно будет составить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий договора, приняв его на полный рабочий день на должность машиниста экскаватора.

Совместительство по должности слесаря прекратить, уволив сотрудника по соглашению сторон.

Как совместителя сделать основным работником?

Как совместителя сделать основным работником?

Переоформление статуса из совместительства в главную занятость имеет некоторые сложности, т.к. в законодательстве нет четкого плана действий в связи с этим вопросом.
Правильность оформления документации, как при внешнем, так и при внутреннем совместительстве имеет множество нюансов, и, как следствие вызывает много вопросов.

С чем связан перевод из непостоянного исполнителя в постоянного труженика? Как правильно выполнить оформление всех документов, не нарушив закон?Каков же порядок оформления внутреннего совместительства должностей в организации? Ситуация когда работник отсутствует временно отнюдь не редкость.

Российское трудовое законодательство допускает возможность оформления отношений с работодателем, как в виде полной занятости, так и неполной загрузки с оформлением по совместительству. Для того, чтобы зачислить сотрудника в штат в соответствии с буквой закона, следует придерживаться установленной ТК РФ процедуры.

В некоторых случаях, когда работая по совместительству, сотрудник выполняет иные обязанности в свое неурочное время, иногда требуется, чтобы это стало его основной работой.

Так как в ТК РФ нет конкретных статей, касающихся порядка перевода с основного места работы на совместительство без увольнения, вышеуказанные статьи позволяют переоформить сотрудника в новом статусе без особых усилий.

Если санитарка основная работа — увольняете и делаете запись, далее если запись о работе администратором в трудовую не вносилась вносите запись о приеме на должность администратора и далее вносите запись, что в период (указываете) работник был трудоустроен по этой должности по совместительству.

Осуществляя перевод с основной должности на совместительство в пределах одного предприятия, специалист кадрового отдела должен учитывать нюансы, связанные с ведением записи в трудовой книжке, т.к. работая на основном месте, гражданин передавал на хранение свою трудовую работодателю, а работа по совместительству на основании допсоглашения этого уже не требует.

Основное действие, которое необходимо выполнить в любом из способов перевода из совместителя в постоянного исполнителя, заключается в увольнении с главной работы.

Основное действие, которое необходимо выполнить в любом из способов перевода из совместителя в постоянного исполнителя, заключается в увольнении с главной работы. Только после его выполнения можно вносить дальнейшие изменения. Человек может заболеть, уйти в декретный отпуск, быть переведен на другую должность. Но при этом кто-то должен выполнять его работу.

Как перевести внутреннего совместителя с одной должности на другую

Как перевести внутреннего совместителя с одной должности на другую

Основная проблема оформления совместительства в том, что нередко его путают с совмещением. Это приводит к ошибкам в приказах, трудовых договорах, финансовой документации.

Например, такой перевод можно оформить через увольнение и прием на работу. Для этого сначала оформите увольнение с работы по совместительству, а затем – прием этого сотрудника на основное место работы. В этом случае совместитель должен уволиться и с прежнего основного места работы. Правомерность такого порядка объясняется следующим.

Чтобы грамотно с точки зрения закона произвести оформление на должность совместителя, кадровые работники должны руководствоваться утвержденным порядком и выполнять все требования положений трудового законодательства:

  • статьи 286, 228, 127 – содержат правила заключения и расторжения трудовых отношений с работодателем;
  • произведение расчета с сотрудником – ст. 77-78,80;
  • положения о переводе сотрудника приводятся в ст.72;
  • правила оформления трудовой книжки и ведения в ней записей – ст.57, 66, 282;

Совместители: принимаем, переводим, увольняем

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.