+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Как правильно избрать представителя трудового коллектива

Содержание

Выборы представителя трудового коллектива на предприятии не для колдоговора

Как правильно избрать представителя трудового коллектива
Как правильно избрать представителя трудового коллектива

ТК РФ – Трудовой кодекс Российской Федерации; КоАП РФ – Кодекс об административных правонарушениях Российской Федерации.

ОПРЕДЕЛЕНИЕ Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей [ст. 40 ТК РФ]. Инициатива заключения договора.

Выбор представителей Выступить с инициативой заключения коллективного договора могут как представители работодателя, так и представители работников.

Согласно части 1 статьи 33 ТК РФ представителями работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора являются руководитель организации или уполномоченные им лица в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами организации и локальными нормативными актами.

Работники организации не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации.Каков порядок заключения коллективного договора (без участия профсоюзной организации) с представителями трудового коллектива? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Трудовому коллективу необходимо избрать представительный орган (представителя работников).

Инициатива по проведению переговоров по заключению коллективного договора может исходить как от работников, так и от работодателя в лице их представителей. Предложение о проведении переговоров должно быть направлено в письменной форме.

Представителям сторон необходимо создать комиссию на равноправной основе, призванную вести коллективные переговоры, подготовить проект коллективного договора и заключить коллективный договор.

Коллективный договор

Обратите внимание! Вступление коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации.

При осуществлении регистрации коллективного договора соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, а также в соответствующую государственную инспекцию труда.

Условия коллективного договора, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению (ст. 50 ТК РФ). Срок действия коллективного договора Коллективный договор заключается на срок не более 3 лет и вступает в силу: — со дня подписания его сторонами, — (или) со дня, установленного коллективным договором.

Совет трудового коллектива: порядок избрания и компетенция

В этом случае представлять интересы всех сотрудников будет иной орган. Аналогичная ситуация складывается, когда первичная профсоюзная организация создана, но ее членами являются менее половины работников предприятия.

В таком случае, потребуется избрать представительный орган, который будет действовать от лица всего трудового коллектива. Избрание представителя работников в социальном партнерстве регулируется статьей 31 ТК РФ.

Читайте по теме в электронном журнале Избрание представителя коллектива Итак, работники намерены провести коллективные переговоры и с представителями работодателя или заключить или переоформить коллективный договор, но единый представительный орган работников в компании отсутствует.

В этой ситуации потребуется избрать представителя работников, в полномочия которого будет входить представлении интересов работников и трудовых отношений, подписание необходимых документов.

Выборы представителя работников

Внимание

И тот кандидат, который наберет наибольшее количество , получит статус представителя трудового коллектива. Отметим, что организовать ание можно и другим способом.

Например, заранее стоит подготовить специальные бюллетени, в которых будут указаны данные конкретного сотрудника, и туда будет вписываться поддерживаемый данным сотрудником кандидат. В протоколе на социальное партнерство, помимо принятого решения, надо указать количество работников, проавших «за» и «против» определенной кандидатуры представителя.

Полномочия представителя На общем собрании членов трудового коллектива также следует определить период действия полномочий, а также оговорить сами эти полномочия.

Составляем и заключаем коллективный договор

Представитель (представительный орган) работников имеет право согласно части первой ст. 36 ТК РФ на участие в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, соглашения.

При этом работников, не объединенных в профсоюз, может представлять даже один представитель, выбранный на общем собрании (конференции) коллектива работников*(1).

Таким образом, в рассматриваемом случае трудовому коллективу необходимо избрать представительный орган (представителя работников).

Поскольку трудовым законодательством не урегулирована соответствующая процедура, то порядок избрания представителей работников (утверждение кандидатур, процедура ания, порядок учета количества ) определяется непосредственно самим общим собранием (конференцией) работников.

Коллективный договор: право или обязанность?

Важно

Статья 29 ТК РФ указывает, что в социальном партнерстве в качестве представителей работников, помимо профсоюзных организаций, могут выступать иные избранные работниками представители. СТК является органом самоуправления в организации, который играет следующие роли:

  • способствует объединению работодателей и работников в достижении общих производственных целей;
  • дает возможность трудовому коллективу высказывать свои идеи и предложения по производственной и организационной деятельности работодателя, поддерживает и продвигает их;
  • увеличивает прозрачность управленческой системы в организации;
  • обеспечивает защиту прав работников и др.

При создании СТК утверждается устав или положение о совете и избираются представители работников, которые войдут в совет.

Во избежание обвинений в том, что это именно работодатель виновен в затягивании переговоров, работодателю рекомендуется документировать все этапы ведения переговоров (обмен письмами, протоколы совместных заседаний представителей сторон).Подготовленный в окончательном виде проект коллективного договора подписывается сторонами комиссии, участвовавшими в его разработке.

При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

Иными словами, срок ведения коллективных переговоров по заключению коллективного договора — 3 месяца со дня начала переговоров.

Он исчисляется со дня, следующего за днем получения согласия инициатором проведения коллективных переговоров.

Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами (часть вторая и часть третья ст. 40 ТК РФ).

Это означает, что после подписания коллективного договора на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласия по этим разногласиям стороны могут начать процедуру рассмотрения коллективного трудового спора, которая регламентируется ст.ст.

398-418 ТК РФ.Коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляется работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду (ст.

КоАП РФ).

Рекомендуем также ознакомиться со следующими материалами:- Примерная форма коллективного договора (в качестве представителя работников выступает не профсоюз, а иной представитель) (подготовлено экспертами компании «Гарант»);- Примерная форма ответа на предложение о заключении коллективного договора («Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение», N 1, январь 2009 г.);- Примерная форма приказа о создании комиссии для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и его заключения (подготовлено экспертами компании «Гарант»);- Типовые ошибки, выявляемые при уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений («Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение», N 9, сентябрь 2012 г.);- Процедура заключения, оформления и регистрации коллективного договора (Е. Бардовская, «Кадровик. Кадровое делопроизводство», N 8, август 2010 г.).

Решение общего собрания принимается большинством . Если в ходе коллективных переговоров не принято согласованное решение по всем или отдельным вопросам, то необходимо составить протокол разногласий (ст.

38 ТК РФ). В протоколе желательно отразить существо разногласий, конкретные позиции и предложения сторон. Дальнейшее урегулирование разногласий осуществляется в порядке, установленном для разрешения коллективных трудовых споров.
Если разногласий нет, то необходимо подписать коллективный договор сторонами.

С момента подписания коллективные переговоры завершены и коллективный договор подлежит регистрации. Уведомительная регистрация договора В течение 7 дней со дня подписания коллективного договора работодатель или представитель работодателя направляют коллективный договор на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

Этот орган определяется на уровне субъекта РФ.

Источник: https://lcbg.ru/vybory-predstavitelya-trudovogo-kollektiva-na-predpriyatii-ne-dlya-koldogovora/

Как правильно избрать представителя трудового коллектива

Как правильно избрать представителя трудового коллектива

ТК РФ). Если переговоры инициировали сотрудники, то их представители обязаны известить об этом все иные первичные профсоюзные организации, объединяющие сотрудников данного работодателя (ч. 5 ст. 37 ТК РФ).

Сделать это нужно одновременно с направлением работодателю предложения о начале коллективных переговоров. Представители той стороны, которая получила предложение о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения предложения (ч.

2 ст. 36 ТК РФ). Днем начала коллективных переговоров считается день, следующий за днем получения инициатором их проведения ответа на свое предложение начать переговоры (ч. 2 ст. 36 ТК РФ).

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости … Общество с ограниченной ответственностью « » ПРОТОКОЛ № общего собрания работников ООО « » г.

Как осуществляется избрание представителя трудового коллектива?

В мотивированном мнении выборного органа могут содержаться следующие формулировки: • Одобрить проект • Отклонить проект • Вернуть проект на доработку (в этом случае должны содержаться предложения по совершенствованию локального нормативного акта) Представительный орган работников ООО «ПРЕДПРИЯТИЕ» в течение пяти рабочих дней рассмотрел Обращение работодателя и вынес следующее мотивированное мнение, которое и было вручено руководителю под роспись: Получив в установленный законом срок (5 рабочих дней) письменное мотивированное мнение представительного органа работников о полном или частичном несогласии с проектом локального нормативного правового акта, работодатель может согласиться с ним или в течение трех дней провести с выборным органом консультации для преодоления возникших разногласий.

Представитель трудового коллектива по охране труда

Как нам выбрать представителя работников и документально оформить его полномочия? Большое спасибо! номер вопроса №914198 прочитан 1979 раз Срочная консультация юриста8 800 505-91-11 бесплатно

  • Здравствуйте! Согласно ст. 31 ТК РФ в случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на общем собрании (конференции) работников для осуществления указанных полномочий тайным анием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган). Наличие иного представителя не может являться препятствием для осуществления первичными профсоюзными организациями своих полномочий.

Представитель трудового коллектива

Разработав проект локального нормативного акта, работодатель обязан подготовить письменное обоснование содержания такого акта, смысл которого сводится к необходимости его принятия, соответствия действующему законодательству и уже работающим локальным нормативным правовым актам в организации.

Работодатель обязан направить проект локального нормативного правового акта и обоснование необходимости его принятия в выборный представительный орган работников данной организации.

Выборный представительный орган работников обязан в течение пяти рабочих дней с момента получения проекта локального нормативного правового акта коллективно выработать свое мотивированное заключение по нему в письменной форме и направить работодателю.

Пропуск пятидневного срока, несвоевременное представление работодателю мотивированного мнения позволяет ему принять локальный нормативный правовой акт.

Спросить нельзя принять без спроса!

Внимание Председатель собрания Секретарь собрания … ПРОТОКОЛ № ЗАСЕДАНИЯКОМИССИИ ДЛЯ ВЕДЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ПЕРЕГОВОРОВ, ПОДГОТОВКИ ПРОЕКТА КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА И ЗАКЛЮЧЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА г.

Москва дата ПРЕДСЕДАТЕЛЬСТВОВАЛ Присутствовали: Члены комиссии от стороны работодателя: Члены комиссии от стороны работников: Приглашенные: Повестка дня 1. Утверждение регламента работы комиссии. 2. Утверждение структуры коллективного договора. 3. Формирование рабочих групп по направлениям. 4.

Разное.
1. СЛУШАЛИ: ФИО, должность, который предложил избрать секретарем комиссии …. Голосовали: «За» — , «против» — , «воздержавшихся» — . Слушали: ФИО, должность, который предложил избрать председателем комиссии ….
Голосовали: «За» — , «против» — , «воздержавшихся» — .

Постановили: Избрать (Ф.И.О. избираемого) секретарем комиссии, (ФИО избираемого) председателем комиссии. 2.

Юридические полномочия совета трудового коллектива, и как его оформить?

Далее сами работники и трудовые коллективы не участвуют непосредственно в заключении коллективного договора, а действуют в лице своих представителей — органов профсоюзов или иных уполномоченных представительных органов.

Таким образом, различаются: сторона коллективного договора — ею являются работники (трудовой коллектив) и участники коллективного договорного процесса — ими на стороне работников могут быть профсоюзные органы и органы общественной самодеятельности, образованные на общем собрании работников организации и уполномоченные этим собранием. В современных условиях в организации возможны случаи, когда одновременно несколько представительных органов работников будут претендовать на заключение договора.
Такими представительными органами могут быть профсоюзы и профсоюзные объединения, первичные профсоюзные организации.

Как избрать представителя трудового коллектива

Поэтому каждая из сторон вправе уполномочить на участие в переговорах и неодинаковое число представителей. Вопросы о конкретном времени и месте проведения переговоров решаются по соглашению сторон. Часть 3 ст. 372 ТК отводит на проведение дополнительных консультаций три дня, исчисляемых с момента получения работодателем мотивированного мнения выборного представительного органа.

Стороны по соглашению между собой вправе увеличить срок их проведения.

Результат консультаций (достижение согласия или констатация разногласий) оформляется протоколом, подписание которого означает завершение данного этапа учета мнения выборного профоргана.

Целесообразно составлять протокол разногласий и в случае одобрения конечного варианта локального нормативного акта с внесенными в него изменениями, уточнениями и т.п.

Источник: https://sv-groups.ru/kak-pravilno-izbrat-predstavitelya-trudovogo-kollektiva/

Как правильно избрать

Источник: http://sovetnik36.ru/kak-pravilno-izbrat-predstavitelya/

Выборы представителя трудового коллектива на предприятии не для колдоговора

Как правильно избрать представителя трудового коллектива
Как правильно избрать представителя трудового коллектива
Как правильно избрать представителя трудового коллектива

Выборы представителя трудового коллектива на предприятии не для колдоговора

Как правильно избрать представителя трудового коллектива
Как правильно избрать представителя трудового коллектива

Выборы представителя трудового коллектива на предприятии не для колдоговора

Как правильно избрать представителя трудового коллектива
Как правильно избрать представителя трудового коллектива

Выборы представителя трудового коллектива на предприятии не для колдоговора

Как правильно избрать представителя трудового коллектива
Как правильно избрать представителя трудового коллектива

Сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров определяются представителями сторон, являющимися участниками указанных переговоров (ст. 37 ТК РФ). Сторона, получившая уведомление, должна в 7-дневный срок начать переговоры (ст. 36 ТК РФ).

Обратите внимание! Согласно статье 54 ТК РФ представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора или неправомерно отказавшиеся от подписания согласованного коллективного договора подвергаются административному штрафу по статье 5.28 КоАП в размере от 1000 до 3000 рублей. Проект коллективного договора утверждается общим собранием (конференцией) работников организации. Форма ания устанавливается собранием трудового коллектива (конференцией). Правомочным общее собрание считается, если в нем участвует более половины трудового коллектива организации.

По вопросу 2 повестки дня: Выступила: Павлова Ольга Петровна и предложила избрать секретарем собрания Комову Марию Ивановну. Вопрос повестки предложен для ания. Результаты ания: За (100% ).

По вопросу 3 повестки дня: Выступил: Петров Андрей Николаевич и предложил поручит представлять интересы работников по вопросам заключения, изменения и контроля коллективного договора Громову Ивану Петровичу.
Вопрос повестки предложен для ания. Результаты ания: За (100% ).

РЕШЕНИЕ собрания работников организации Общество с ограниченной ответственностью «Новая Компания» 1.

Коллективный договор

Как выбрать представителя трудового коллектива

Как правильно избрать представителя трудового коллектива

Как выбрать представителя трудового коллектива

Как правильно избрать представителя трудового коллектива

Как выбрать представителя трудового коллектива

Как правильно избрать представителя трудового коллектива

Протокол общего собрания работников

Образец протокола собрания трудового коллектива – Документы делопроизводства предприятия

Как правильно избрать представителя трудового коллектива

Образец протокола собрания трудового коллектива – Документы делопроизводства предприятия

Как правильно избрать представителя трудового коллектива

Образец протокола собрания трудового коллектива – Документы делопроизводства предприятия

Как правильно избрать представителя трудового коллектива

город ___________                                                                        «____» __________ 20___года

Списочный состав: _____ чел.

Штатные: ______ чел., в том числе:

Внешние совместители: _____ чел.

Присутствовало: ____ чел.

Слушали:

Выборы представителя трудового коллектива на предприятии не для колдоговора

Как правильно избрать представителя трудового коллектива
Как правильно избрать представителя трудового коллектива

ТК РФ – Трудовой кодекс Российской Федерации; КоАП РФ – Кодекс об административных правонарушениях Российской Федерации.

ОПРЕДЕЛЕНИЕ Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей [ст. 40 ТК РФ]. Инициатива заключения договора.

Выбор представителей Выступить с инициативой заключения коллективного договора могут как представители работодателя, так и представители работников.

Согласно части 1 статьи 33 ТК РФ представителями работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора являются руководитель организации или уполномоченные им лица в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами организации и локальными нормативными актами.

Работники организации не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации.Каков порядок заключения коллективного договора (без участия профсоюзной организации) с представителями трудового коллектива? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Трудовому коллективу необходимо избрать представительный орган (представителя работников).

Инициатива по проведению переговоров по заключению коллективного договора может исходить как от работников, так и от работодателя в лице их представителей. Предложение о проведении переговоров должно быть направлено в письменной форме.

Представителям сторон необходимо создать комиссию на равноправной основе, призванную вести коллективные переговоры, подготовить проект коллективного договора и заключить коллективный договор.

Коллективный договор

Обратите внимание! Вступление коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации.

При осуществлении регистрации коллективного договора соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, а также в соответствующую государственную инспекцию труда.

Условия коллективного договора, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению (ст. 50 ТК РФ). Срок действия коллективного договора Коллективный договор заключается на срок не более 3 лет и вступает в силу: — со дня подписания его сторонами, — (или) со дня, установленного коллективным договором.

Совет трудового коллектива: порядок избрания и компетенция

В этом случае представлять интересы всех сотрудников будет иной орган. Аналогичная ситуация складывается, когда первичная профсоюзная организация создана, но ее членами являются менее половины работников предприятия.

В таком случае, потребуется избрать представительный орган, который будет действовать от лица всего трудового коллектива. Избрание представителя работников в социальном партнерстве регулируется статьей 31 ТК РФ.

Читайте по теме в электронном журнале Избрание представителя коллектива Итак, работники намерены провести коллективные переговоры и с представителями работодателя или заключить или переоформить коллективный договор, но единый представительный орган работников в компании отсутствует.

В этой ситуации потребуется избрать представителя работников, в полномочия которого будет входить представлении интересов работников и трудовых отношений, подписание необходимых документов.

Выборы представителя работников

Внимание

И тот кандидат, который наберет наибольшее количество , получит статус представителя трудового коллектива. Отметим, что организовать ание можно и другим способом.

Например, заранее стоит подготовить специальные бюллетени, в которых будут указаны данные конкретного сотрудника, и туда будет вписываться поддерживаемый данным сотрудником кандидат. В протоколе на социальное партнерство, помимо принятого решения, надо указать количество работников, проавших «за» и «против» определенной кандидатуры представителя.

Полномочия представителя На общем собрании членов трудового коллектива также следует определить период действия полномочий, а также оговорить сами эти полномочия.

Составляем и заключаем коллективный договор

Представитель (представительный орган) работников имеет право согласно части первой ст. 36 ТК РФ на участие в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, соглашения.

При этом работников, не объединенных в профсоюз, может представлять даже один представитель, выбранный на общем собрании (конференции) коллектива работников*(1).

Таким образом, в рассматриваемом случае трудовому коллективу необходимо избрать представительный орган (представителя работников).

Поскольку трудовым законодательством не урегулирована соответствующая процедура, то порядок избрания представителей работников (утверждение кандидатур, процедура ания, порядок учета количества ) определяется непосредственно самим общим собранием (конференцией) работников.

Коллективный договор: право или обязанность?

Важно

Статья 29 ТК РФ указывает, что в социальном партнерстве в качестве представителей работников, помимо профсоюзных организаций, могут выступать иные избранные работниками представители. СТК является органом самоуправления в организации, который играет следующие роли:

  • способствует объединению работодателей и работников в достижении общих производственных целей;
  • дает возможность трудовому коллективу высказывать свои идеи и предложения по производственной и организационной деятельности работодателя, поддерживает и продвигает их;
  • увеличивает прозрачность управленческой системы в организации;
  • обеспечивает защиту прав работников и др.

При создании СТК утверждается устав или положение о совете и избираются представители работников, которые войдут в совет.

Во избежание обвинений в том, что это именно работодатель виновен в затягивании переговоров, работодателю рекомендуется документировать все этапы ведения переговоров (обмен письмами, протоколы совместных заседаний представителей сторон).Подготовленный в окончательном виде проект коллективного договора подписывается сторонами комиссии, участвовавшими в его разработке.

При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

Иными словами, срок ведения коллективных переговоров по заключению коллективного договора — 3 месяца со дня начала переговоров.

Он исчисляется со дня, следующего за днем получения согласия инициатором проведения коллективных переговоров.

Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами (часть вторая и часть третья ст. 40 ТК РФ).

Это означает, что после подписания коллективного договора на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласия по этим разногласиям стороны могут начать процедуру рассмотрения коллективного трудового спора, которая регламентируется ст.ст.

398-418 ТК РФ.Коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляется работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду (ст.

КоАП РФ).

Рекомендуем также ознакомиться со следующими материалами:- Примерная форма коллективного договора (в качестве представителя работников выступает не профсоюз, а иной представитель) (подготовлено экспертами компании «Гарант»);- Примерная форма ответа на предложение о заключении коллективного договора («Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение», N 1, январь 2009 г.);- Примерная форма приказа о создании комиссии для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и его заключения (подготовлено экспертами компании «Гарант»);- Типовые ошибки, выявляемые при уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений («Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение», N 9, сентябрь 2012 г.);- Процедура заключения, оформления и регистрации коллективного договора (Е. Бардовская, «Кадровик. Кадровое делопроизводство», N 8, август 2010 г.).

Решение общего собрания принимается большинством . Если в ходе коллективных переговоров не принято согласованное решение по всем или отдельным вопросам, то необходимо составить протокол разногласий (ст.

38 ТК РФ). В протоколе желательно отразить существо разногласий, конкретные позиции и предложения сторон. Дальнейшее урегулирование разногласий осуществляется в порядке, установленном для разрешения коллективных трудовых споров.
Если разногласий нет, то необходимо подписать коллективный договор сторонами.

С момента подписания коллективные переговоры завершены и коллективный договор подлежит регистрации. Уведомительная регистрация договора В течение 7 дней со дня подписания коллективного договора работодатель или представитель работодателя направляют коллективный договор на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

Этот орган определяется на уровне субъекта РФ.

Источник: https://lcbg.ru/vybory-predstavitelya-trudovogo-kollektiva-na-predpriyatii-ne-dlya-koldogovora/

Как правильно избрать представителя трудового коллектива

Как правильно избрать представителя трудового коллектива

ТК РФ). Если переговоры инициировали сотрудники, то их представители обязаны известить об этом все иные первичные профсоюзные организации, объединяющие сотрудников данного работодателя (ч. 5 ст. 37 ТК РФ).

Сделать это нужно одновременно с направлением работодателю предложения о начале коллективных переговоров. Представители той стороны, которая получила предложение о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения предложения (ч.

2 ст. 36 ТК РФ). Днем начала коллективных переговоров считается день, следующий за днем получения инициатором их проведения ответа на свое предложение начать переговоры (ч. 2 ст. 36 ТК РФ).

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости … Общество с ограниченной ответственностью « » ПРОТОКОЛ № общего собрания работников ООО « » г.

Как осуществляется избрание представителя трудового коллектива?

В мотивированном мнении выборного органа могут содержаться следующие формулировки: • Одобрить проект • Отклонить проект • Вернуть проект на доработку (в этом случае должны содержаться предложения по совершенствованию локального нормативного акта) Представительный орган работников ООО «ПРЕДПРИЯТИЕ» в течение пяти рабочих дней рассмотрел Обращение работодателя и вынес следующее мотивированное мнение, которое и было вручено руководителю под роспись: Получив в установленный законом срок (5 рабочих дней) письменное мотивированное мнение представительного органа работников о полном или частичном несогласии с проектом локального нормативного правового акта, работодатель может согласиться с ним или в течение трех дней провести с выборным органом консультации для преодоления возникших разногласий.

Представитель трудового коллектива по охране труда

Как нам выбрать представителя работников и документально оформить его полномочия? Большое спасибо! номер вопроса №914198 прочитан 1979 раз Срочная консультация юриста8 800 505-91-11 бесплатно

  • Здравствуйте! Согласно ст. 31 ТК РФ в случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на общем собрании (конференции) работников для осуществления указанных полномочий тайным анием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган). Наличие иного представителя не может являться препятствием для осуществления первичными профсоюзными организациями своих полномочий.

Представитель трудового коллектива

Разработав проект локального нормативного акта, работодатель обязан подготовить письменное обоснование содержания такого акта, смысл которого сводится к необходимости его принятия, соответствия действующему законодательству и уже работающим локальным нормативным правовым актам в организации.

Работодатель обязан направить проект локального нормативного правового акта и обоснование необходимости его принятия в выборный представительный орган работников данной организации.

Выборный представительный орган работников обязан в течение пяти рабочих дней с момента получения проекта локального нормативного правового акта коллективно выработать свое мотивированное заключение по нему в письменной форме и направить работодателю.

Пропуск пятидневного срока, несвоевременное представление работодателю мотивированного мнения позволяет ему принять локальный нормативный правовой акт.

Спросить нельзя принять без спроса!

Внимание Председатель собрания Секретарь собрания … ПРОТОКОЛ № ЗАСЕДАНИЯКОМИССИИ ДЛЯ ВЕДЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ПЕРЕГОВОРОВ, ПОДГОТОВКИ ПРОЕКТА КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА И ЗАКЛЮЧЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА г.

Москва дата ПРЕДСЕДАТЕЛЬСТВОВАЛ Присутствовали: Члены комиссии от стороны работодателя: Члены комиссии от стороны работников: Приглашенные: Повестка дня 1. Утверждение регламента работы комиссии. 2. Утверждение структуры коллективного договора. 3. Формирование рабочих групп по направлениям. 4.

Разное.
1. СЛУШАЛИ: ФИО, должность, который предложил избрать секретарем комиссии …. Голосовали: «За» — , «против» — , «воздержавшихся» — . Слушали: ФИО, должность, который предложил избрать председателем комиссии ….
Голосовали: «За» — , «против» — , «воздержавшихся» — .

Постановили: Избрать (Ф.И.О. избираемого) секретарем комиссии, (ФИО избираемого) председателем комиссии. 2.

Юридические полномочия совета трудового коллектива, и как его оформить?

Далее сами работники и трудовые коллективы не участвуют непосредственно в заключении коллективного договора, а действуют в лице своих представителей — органов профсоюзов или иных уполномоченных представительных органов.

Таким образом, различаются: сторона коллективного договора — ею являются работники (трудовой коллектив) и участники коллективного договорного процесса — ими на стороне работников могут быть профсоюзные органы и органы общественной самодеятельности, образованные на общем собрании работников организации и уполномоченные этим собранием. В современных условиях в организации возможны случаи, когда одновременно несколько представительных органов работников будут претендовать на заключение договора.
Такими представительными органами могут быть профсоюзы и профсоюзные объединения, первичные профсоюзные организации.

Как избрать представителя трудового коллектива

Поэтому каждая из сторон вправе уполномочить на участие в переговорах и неодинаковое число представителей. Вопросы о конкретном времени и месте проведения переговоров решаются по соглашению сторон. Часть 3 ст. 372 ТК отводит на проведение дополнительных консультаций три дня, исчисляемых с момента получения работодателем мотивированного мнения выборного представительного органа.

Стороны по соглашению между собой вправе увеличить срок их проведения.

Результат консультаций (достижение согласия или констатация разногласий) оформляется протоколом, подписание которого означает завершение данного этапа учета мнения выборного профоргана.

Целесообразно составлять протокол разногласий и в случае одобрения конечного варианта локального нормативного акта с внесенными в него изменениями, уточнениями и т.п.

Источник: https://sv-groups.ru/kak-pravilno-izbrat-predstavitelya-trudovogo-kollektiva/

Как правильно избрать

Источник: http://sovetnik36.ru/kak-pravilno-izbrat-predstavitelya/

Выборы представителя трудового коллектива на предприятии не для колдоговора

Как правильно избрать представителя трудового коллектива
Как правильно избрать представителя трудового коллектива
Как правильно избрать представителя трудового коллектива

Выборы представителя трудового коллектива на предприятии не для колдоговора

Как правильно избрать представителя трудового коллектива
Как правильно избрать представителя трудового коллектива

Сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров определяются представителями сторон, являющимися участниками указанных переговоров (ст. 37 ТК РФ). Сторона, получившая уведомление, должна в 7-дневный срок начать переговоры (ст. 36 ТК РФ).

Обратите внимание! Согласно статье 54 ТК РФ представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора или неправомерно отказавшиеся от подписания согласованного коллективного договора подвергаются административному штрафу по статье 5.28 КоАП в размере от 1000 до 3000 рублей. Проект коллективного договора утверждается общим собранием (конференцией) работников организации. Форма ания устанавливается собранием трудового коллектива (конференцией). Правомочным общее собрание считается, если в нем участвует более половины трудового коллектива организации.

По вопросу 2 повестки дня: Выступила: Павлова Ольга Петровна и предложила избрать секретарем собрания Комову Марию Ивановну. Вопрос повестки предложен для ания. Результаты ания: За (100% ).

По вопросу 3 повестки дня: Выступил: Петров Андрей Николаевич и предложил поручит представлять интересы работников по вопросам заключения, изменения и контроля коллективного договора Громову Ивану Петровичу.
Вопрос повестки предложен для ания. Результаты ания: За (100% ).

РЕШЕНИЕ собрания работников организации Общество с ограниченной ответственностью «Новая Компания» 1.

Коллективный договор

Коллективный договор

Внимание

Следует обратить внимание, что решения будут иметь юридическую силу в случае, если имеется необходимый для принятия такого рода решений кворум.

Общее собрание работников считается правомочным, если на нем присутствует более половины от общего числа работников, а конференция считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей избранных делегатов (часть третья ст. 399 ТК РФ).

Заседания общего собрания оформляются протоколом. Порядок заполнения протокола действующим законодательством не предусмотрен.

Как правило, в протоколе фиксируются: дата проведения; количественное присутствие (отсутствие) членов трудового коллектива; приглашенные (ФИО, должность); повестка дня; ход обсуждения вопросов; предложения, рекомендации и замечания членов трудового коллектива и приглашенных лиц; решение. Протокол подписывается председателем и секретарем собрания.

Совет трудового коллектива: порядок избрания и компетенция

Совет трудового коллектива: порядок избрания и компетенция

Устав совета трудового коллектива Для регламентации порядка создания и дальнейшего функционирования совета утверждается устав либо положение о СТК. Данный документ должен регулировать следующие вопросы:

  • цели и задачи совета;
  • функции (компетенция) совета;
  • порядок формирования его состава, количество членов совета, структура органа, требования к представителю работников;
  • права, обязанности и ответственность членов СТК;
  • права и обязанности руководителей организации;
  • порядок взаимодействия совета с руководством;
  • иные положения.

Состав совета трудового коллектива Совет является выборным органом, то есть члены совета выбираются на общих собраниях коллектива путем тайного или открытого ания.

Выборы представителя работников

Выборы представителя работников

Трудовой кодекс РФ не уточняет, в какой форме направляется ответ инициатору переговоров.

По нашему мнению, стороне, получившей предложение о проведении коллективных переговоров, лучше отреагировать на полученное уведомление письменно (рекомендуется при этом указать дату и предложить совместную встречу)*(2).

Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров указанного ответа.

В момент совместной встречи представителям сторон необходимо создать комиссию на равноправной основе, призванную вести коллективные переговоры, подготовить проект коллективного договора и заключить коллективный договор (ст. 35 ТК РФ).В соответствии с частью девятой ст. 37 ТК РФ сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров определяются представителями сторон, являющимися участниками указанных переговоров. Согласно ст.

Составляем и заключаем коллективный договор

Составляем и заключаем коллективный договор

Для выбора единого представителя всего трудового коллектива необходимо провести собрание членов коллектива. Желательно, чтобы на собрании присутствовали все представители и сотрудники компании. Но для кворума будет достаточно присутствия 50 процентов работников плюс один человек.

Важно

Сотрудников необходимо заранее проинформировать о повестке дня. Применительно к рассматриваемому вопросу – это будет избрание представителя коллектива. Справка Проведение собрания При проведении собрания надо соблюдать все процедурные вопросы.

В первую очередь необходимо обеспечить регистрацию всех представителей и участников собрания. Кроме того, потребуется избрать председателя и секретаря собрания. Именно секретарь будет вести протокол собрания и фиксировать в нем все принятые решения.
А в функции председателя войдет ведение собрания.

Коллективный договор: право или обязанность?

Коллективный договор: право или обязанность?

На заметку Заключение коллективного договора обязательно в случае, если работники выступили с инициативой заключить такой договор.

Это правило распространяется на всех работодателей, в том числе индивидуальных предпринимателей, независимо от размера и численности предприятия, а также его организационно-правовой формы.

Небольшой организации достаточно избрать одного представителя из своего коллектива, который будет подписывать коллективный договор от имени работников.

Ниже приведен образец протокола собрания работников для такой небольшой организации: ПРОТОКОЛ собрания работников организации Общество с ограниченной ответственностью «Новая Компания» г. Энск 11 января 2011 г. Численный состав работников организации: 10 человек. Присутствовало: 9 человек. Повестка дня: 1. Избрание председательствующего собрания.

2. Избрание секретаря собрания. 3.При этом отсутствие указанного соглашения не означает, что комиссия не была создана — факт заключения и подписания надлежаще уполномоченными представителями работодателя и работников коллективного договора сам по себе означает, что такая комиссия фактически создавалась и работала.

Имеющуюся у сторон информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров, стороны должны предоставлять друг другу не позднее двух недель со дня получения соответствующего запроса (часть седьмая ст. 37 ТК РФ). Обращаем Ваше внимание, что за нарушение этого срока ответственность установлена только для работодателя (ст. 5.29 КоАП РФ).

Ответ подготовил:Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТПанова Наталья Контроль качества ответа:Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТВоронова Елена 29 сентября 2016 г. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. *(1) Согласно части третьей ст.

36 ТК РФ не допускаются ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров от имени работников лицами, представляющими интересы работодателей, организациями или органами, созданными либо финансируемыми работодателями, органами исполнительной власти, органами местного самоуправления, политическими партиями, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.*(2) Отметим, что ст.ст.

Обоснование вывода:Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (часть первая ст. 40 ТК РФ).

Порядок ведения коллективных переговоров, заключения и изменения коллективного договора регулируется Трудовым кодексом РФ.Инициатива по проведению переговоров по заключению коллективного договора может исходить как от работников, так и от работодателя в лице их представителей (часть первая ст. 36 ТК РФ).

Предложение о проведении переговоров должно быть направлено в письменной форме (часть вторая ст. 36 ТК РФ).В этой связи отметим, что в силу части второй ст. 29 ТК РФ интересы работников при заключении коллективного договора в отсутствие первичной профсоюзной организации представляют иные представители, избираемые работниками.Так, ст.

Порядок оповещения работников устанавливается самими работниками (смотрите, например, разъяснения представителей Роструда (Вопрос: В нашей компании существует коллективный договор.

По почте пришло дополнительное соглашение к нашему трудовому договору, условия которого ухудшают положения работников… (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.)).

Представителем работодателя-организации в коллективных переговорах могут являться руководитель юридического лица или уполномоченные ими лица (ст. 33 ТК РФ). При заключении коллективного договора отдельно в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации полномочиями представителя работодателя наделяется руководитель этого подразделения или иное лицо (часть пятая ст.

Источник: https://dtpstory.ru/vybory-predstavitelya-trudovogo-kollektiva-na-predpriyatii-ne-dlya-koldogovora/

Как выбрать представителя трудового коллектива

Как правильно избрать представителя трудового коллектива

Как выбрать представителя трудового коллектива

Как правильно избрать представителя трудового коллектива

Протокол общего собрания работников

Протокол общего собрания работников

ПРОТОКОЛ № ___ общего собрания работников ____________ г. Архангельск «____» _____ 20_ года Списочный состав: _____ чел.

Штатные: ______ чел., в том числе: Внешние совместители: _____ чел.

Присутствовало: ____ чел. Слушали: _(Ф.И.О. сотрудника)_: для ведения собрания необходимо избрать председателя и секретаря собрания. Предлагаю председателем собрания избрать _________, секретарем ______________.

Голосовали: «За» — ____, «против» — ____, «воздержавшихся» — ____. Решили: Председателем собрания избран _____________ Секретарем собрания избран _____________ ПОВЕСТКА ДНЯ: 1.

Избрание представителя работников

Избрание представителя работников

Процедура избрания представительного органа работников предприятия в законодательстве не прописана, утвержденных форм бюллетеней тайного ания работников нет. Можете использовать данный в качестве образца.

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

В ст. 37 ТК РФ указано, что общее собрание (конференция) работников тайным анием избирает из числа работников представителя и наделяет его соответствующими полномочиями. Можете использовать положения ГК РФ о принятии решения собрания.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

«Предложение о заключении коллективного договора Предложение о начале переговоров могут выдвинуть как представители работников (см. таблицу 1), так и сам работодатель. В любом случае срок переговоров не может превышать трех месяцев.

Если по истечении этого срока соглашение по всем условиям коллективного договора не будет достигнуто, стороны все равно должны подписать его на согласованных условиях, но с одновременным составлением протокола разногласий ( ст. 40 ТК РФ)

Спросить нельзя принять без спроса!

Спросить нельзя принять без спроса!

Я не забыла поставить запятую.

В мы рассмотрели варианты принятия ЛНА в случаях, если представительный орган отсутствует и если работодатель решил учесть мнение всего коллектива.

Сейчас мы поговорим о процедуре учета мнения представительного органа работников, если таковой существует.Трудовой кодекс предлагает нам на выбор – чье мнение учитывать.

Либо выборного органа первичной профсоюзной организации, либо иной представительный орган работников, н-р Совет трудового коллектива.

Если такие органы существуют на вашем предприятии, их мнение при приеме обязательных нормативных

ТК РФ). Если переговоры инициировали сотрудники, то их представители обязаны известить об этом все иные первичные профсоюзные организации, объединяющие сотрудников данного работодателя (ч.

5 ст. 37 ТК РФ). Сделать это нужно одновременно с направлением работодателю предложения о начале коллективных переговоров.

Представители той стороны, которая получила предложение о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения предложения (ч.

В мотивированном мнении выборного органа могут содержаться следующие формулировки: • Одобрить проект • Отклонить проект • Вернуть проект на доработку (в этом случае должны содержаться предложения по совершенствованию локального нормативного акта) Представительный орган работников ООО «ПРЕДПРИЯТИЕ» в течение пяти рабочих дней рассмотрел Обращение работодателя и вынес следующее мотивированное мнение, которое и было вручено руководителю под роспись: Получив в установленный законом срок (5 рабочих дней) письменное мотивированное мнение представительного органа работников о полном или частичном несогласии с проектом локального нормативного правового акта, работодатель может согласиться с ним или в течение трех дней провести с выборным органом консультации для преодоления возникших разногласий.

sovetnik36.ru

sovetnik36.ru

К созданию условий относиться и предоставление места для проведения заседаний, обеспечение возможности довести до всех сотрудников информацию о работе таких органов, о принятых ими решениях, т.е. предоставить каналы связи имеющиеся у работодателя. Что такое – представительный орган работников предприятия Одним из представительных органов работников является профсоюз.

Мы не будем подробно останавливаться на том, как создаются профсоюзы, какие глобальные проблемы решают, как ведут свою деятельность и т.д. Это не тема нашей статьи.

Остановимся только на том, как надо учитывать мнение профсоюза, если это требует законодательство и на предприятии есть первичная профсоюзная организация.

(Интересующихся деятельностью профсоюзного движения, рекомендую почитать ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»

№ 10-ФЗ от 12.01.1996г.

ТК РФ) ВНИМАНИЕ! Если в процессе согласования проводятся коллективные переговоры, то представители работников, участвующие в согласовании, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство:

dtpstory.ru

dtpstory.ru

— — Выборы представителя трудового коллектива на предприятии не для колдоговора Сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров определяются представителями сторон, являющимися участниками указанных переговоров (ст. 37 ТК РФ). Сторона, получившая уведомление, должна в 7-дневный срок начать переговоры (ст.

Проект коллективного договора утверждается общим собранием (конференцией) работников организации. Форма ания устанавливается собранием трудового коллектива (конференцией).

Правомочным общее собрание считается, если в нем участвует более половины трудового коллектива организации.

Инфо Избрание представителя работников для заключения коллективного договора.

Юридические полномочия совета трудового коллектива, и как его оформить?

Юридические полномочия совета трудового коллектива, и как его оформить?

В коллективе 60 человек, из них 5 человек — члены профсоюза. В коллективе решено создать совет трудового коллектива для защиты членов трудового коллектива, так как профсоюз защищает только членов профсоюза.

Каковы юридические полномочия этого совета? Если полномочий нет, то какие другие возможности могут быть и как оформлять организацию в коллективе документально.

27 Октября 2012, 17:03, вопрос №22791 Валентина, г. Нижний Новгород

200 стоимость вопросавопрос решён Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (4) получен гонорар 42% 2822 ответа 657 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации ЗДравствуйте Валентина!

В соответствии со ст. 29 и ст.31 ТК РФ В силу ст.29 ТК РФ Представителями работников в социальном партнерстве являются:

Как осуществляется избрание представителя трудового коллектива?

Как осуществляется избрание представителя трудового коллектива?

Ответ на вопрос: Для избрания представителя трудового коллектива работодатель созывает общее собрание коллектива с повесткой дня — о формировании представительного органа работников. По общему правилу такие собрания проводятся в свободное от работы время, но работодатель вправе указать и рабочее время для проведения такого собрания.

При этом, если работники в связи с проведением собрания не смогут выполнить нормы труда, то согласно ст.

155 ТК РФ им нужно будет произвести доплату до среднего заработка за период такого отвлечения от работы.

Необходимо организовать регистрацию лиц, участвующих в собрании, оформив СПИСОК работников, присутствующих на общем собрании коллектива «____» _________ 2016 года, где указать № п/п, Фамилия, имя, отчество работника, Должность, Подпись работника.

Выборы представителя трудового коллектива на предприятии не для колдоговора

Выборы представителя трудового коллектива на предприятии не для колдоговора

ТК РФ – Трудовой кодекс Российской Федерации; КоАП РФ – Кодекс об административных правонарушениях Российской Федерации.

ОПРЕДЕЛЕНИЕ Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей [ст.

40 ТК РФ]. Инициатива заключения договора. Выбор представителей Выступить с инициативой заключения коллективного договора могут как представители работодателя, так и представители работников.

Возможно Вас так же заинтересует:

Источник: http://obrazovanie-nogliki.ru/kak-vybrat-predstavitelja-trudovogo-kollektiva-86061/

Образец протокола собрания трудового коллектива – Документы делопроизводства предприятия

Как правильно избрать представителя трудового коллектива

Образец протокола собрания трудового коллектива – Документы делопроизводства предприятия

Как правильно избрать представителя трудового коллектива

город ___________                                                                        «____» __________ 20___года

Списочный состав: _____ чел.

Штатные: ______ чел., в том числе:

Внешние совместители: _____ чел.

Присутствовало: ____ чел.

Слушали:

Слушали:

Иванов И.И.: для ведения собрания необходимо избрать председателя и секретаря собрания. Предлагаю председателем собрания избрать Петрова О.В., секретарём Смирнову А.С.

Голосовали:

Голосовали:

“За” – ____, “против” – ______, “воздержавшихся” – ____.

Решили:

Решили:

Председателем собрания избран  Петров О.В.

Секретарём собрания избрана Смирнова А.С.

ПОВЕСТКА ДНЯ:

ПОВЕСТКА ДНЯ:

  1. Избрание делегатов на Конференцию трудового коллектива ООО «Мир» __.__.

    20__ года по избранию представительного органа для ведения коллективных переговоров от имени всех работников, разработки проекта коллективного договора, подготовки и проведения конференции трудового коллектива для заключения коллективного договора на 20__ – 20__ г.г.

  2. Избрание делегатов на Конференцию трудового коллектива ООО «Мир» __.__.20__ го. по принятию Коллективного договора на 20__-20__ год;

Председатель собрания О.В. Петров поставил на ание вопрос об утверждении повестки собрания.

Голосовали:

Голосовали:

“За” – ____, “против” – ______, “воздержавшихся” – ____.

Повестка собрания утверждена.

По повестке дня слушали:

По повестке дня слушали:

По первому вопросу:

По первому вопросу:

Слушали Иванова И.И., который сообщил, что «___»_______ 20__ г.

в ООО «Мир» состоится Конференция трудового коллектива  ООО «Мир» по избранию представительного органа для ведения коллективных переговоров от имени всех работников, разработки проекта коллективного договора, подготовки и проведения конференции трудового коллектива для заключения коллективного договора на 20__ – 20__ г.г., для проведения которой необходимо избрать делегатов согласно норме представительства, утверждённой _____________  «__»______20__ г. Таким образом, от ______________ необходимо выбрать _______ делегатов. Предложено ание провести открытое.

Предложены следующие _____ кандидатуры делегатов на Конференцию:

1. Кузнецов М.В. – начальник отдела (предложение Петрова О.В.);

2. Малов И.Г. – зам. начальника отдела (предложение Земцовой Н.А.);

3. Степанова И.Н. – инженер (предложение Черкасовой Л.П.);

4. Разин А.А. – специалист (предложение Боброва М.В.)

Других предложений не поступало.

Голосовали:

1. Кузнецов М.В. – за – ___ чел., против – ___, воздержавшихся – ___;

2. Малов И.Г. – за – ___ чел., против – ___, воздержавшихся – ___;

3. Степанова И.Н. – за – ___ чел., против – ___, воздержавшихся – ___;

4. Разин А.А. – за – ___ чел., против – ___, воздержавшихся – ___;

Решили: Делегировать на Конференцию трудового коллектива ООО «Мир» __.__.20__ года – ___ чел.: Кузнецова М.В., Малова И.Г., Степанову И.Н., Разина А.А.

По второму вопросу:

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.