+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Акт о непредставлении объяснительной

Содержание

Акт о непредоставлении письменного объяснения работником

Акт о непредставлении объяснительной

Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился Пенсионный фонд наконец-то поставил точку в спорах о необходимости представлять форму СЗВ-М в отношении руководителя-единственного учредителя.

Так вот, на таких лиц нужно сдавать и СЗВ-М, и СЗВ-СТАЖ! < … При оплате «детских» больничных придется быть внимательнее Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет будет оформляться на весь период болезни без каких-либо ограничений по срокам.

Но будьте внимательны: порядок оплаты «детского» больничного остался прежним! < … Онлайн-ККТ: кому можно не торопиться с покупкой кассы Отдельные представители бизнеса могут не применять онлайн-ККТ до 01.07.2019 года.

Правда, для применения этой отсрочки есть ряд условий (режим налогообложения, вид деятельности, наличие/отсутствие работников). Так кто же вправе работать без кассы до середины следующего года? < …

Акт о непредоставлении работником письменного объяснения образец бланк

То есть работник вправе и не давать объяснений, если посчитает это целесообразным. Этим правом работники пользуются активно. На истребование такого объяснения работодателю предоставляется два рабочих дня. Если в течение этого времени работник не предоставил письменное объяснение, то работодатель составляет соответствующий акт.

Возникает вопрос: если работник сразу категорически отказался писать объяснения, нужно ли ждать два дня? Судебная практика считает, что в этом случае соблюдать двухдневный срок ожидания объяснений не нужно, поскольку работник уже выразил свое волеизъявление.

Акт об отказе можно составить в тот же день, и при условии соблюдения прочих сроков и остальной процедуры наложения дисциплинарного взыскания оспорить его работник не сможет.

Акт об отказе писать объяснительную

А что требуется от работодателя? Нужно ли заранее подавать в ПФР списки будущих пенсионеров и документы, необходимые для назначения пенсии? Или обязанности организации ограничиваются представлением в ПФР на будущего пенсионера запрошенной им формы СЗВ-СТАЖ? Какова роль работодателя в процессе оформления пенсии сотрудником, нам рассказали представители Отделения ПФР по г. Москве и Московской области. < …

В случае отказа им подписания акта, необходимо сделать соответствующую отметку. Оформление акта о непредоставлении работником письменного объяснения Для составления акта используется специальный бланк с унифицированным текстом. Согласно закону обязательными реквизитами документа является следующее:

  • в начале название организации;
  • слово «Акт», название вида документа;
  • дата составления, а также регистрационный номер;
  • место составления;
  • название акта (заголовок к тексту);
  • подписи участников;
  • в определенных ситуациях — гриф утверждения. Часто он есть на законодательно установленных формах данных документов. Кроме этого его ставят на актах приема законченных строительных объектов, выполненных работ, оборудования, списания или экспертизы.

Акт об отказе дать письменное объяснение (образец)

Внимание Налог на прибыль: перечень расходов расширен Подписан закон, который внес изменения в перечень расходов, относящихся к оплате труда. Так, работодатели смогут учитывать в «прибыльной» базе затраты на оплату услуг по организации туризма, санаторно-курортного лечения и отдыха на территории России для работников и членов их семей (родителей, супругов и детей).

< … Выдать увольняющемуся работнику копию СЗВ-М нельзя Согласно закону о персучете работодатель при увольнении сотрудника обязан выдать ему копии персонифицированных отчетов (в частности, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ).
Однако эти формы отчетности списочные, т.е. содержат данные обо всех работниках.

А значит передача копии такого отчета одному сотруднику – разглашение персональных данных других работников. < …

Акт о непредоставлении письменного объяснения работником рк

Важно Работник получил уведомление, о чем свидетельствует его подпись в обратном уведомлении от 01 августа 2015 года. « 5 » августа 20 15 г. в 11 час. 30 мин. в помещении отдела кадров (дата, время, место) составлен акт о том, что работник Иванов Александр Игнатьевич после получения уведомления не являлся в организацию и объяснения не предоставлял.

Время в акте указано московское Настоящий акт составлен в двух экземплярах: Популярные вопросы первый экз. в отдел кадров; Второй экз. направлен почтой А.И. Иванову (Ф. И. О.) Настоящий акт составил: Начальник цеха В.К.
Волков (должность) (подпись) (расшифровкаподписи) акта подтверждаем личными подписями: Наладчик оборудования Л.И. Петров (должность) 05.08.

2015 (подпись) (расшифровкаподписи) Начальник отдела кадров Е.Э.

Порядок дачи объяснений за проступок Любое нарушение, произведенное работником, должно быть зафиксировано в специальном акте. Данный документ составляется его непосредственным начальником с привлечением как минимум двух свидетелей (также сотрудников организации). В акте должно быть зафиксировано:

  • время,
  • место совершенного проступка
  • суть проступка.

Далее руководитель обязан потребовать с подчиненного объяснения.

При этом работник имеет право давать их как в устном, так и в письменном виде. Письменные необходимы лишь в том случае, если они позволяют проанализировать и оценить вескость и уважительность причин проступка и могут напрямую повлиять на строгость возможного наказания.

Акт о непредоставлении письменного объяснения работником (для применения дисциплинарного взыскания)

Как оформить акт Как к информационной части акта, так и к его оформлению никаких особых требований законодательство не предъявляет: документ можно печатать на компьютере или писать от руки, на простом чистом листе или на фирменном бланке компании.

Важно соблюсти лишь одно условие: акт должен быть подписан непосредственным составителем, а также членами комиссии, которые присутствовали при его создании.

Желательно получить и автограф провинившегося работника, а при его отказе, следует сделать в документе соответствующую отметку.

Заверять документ печатью не обязательно, поскольку с 2016 года юридические лица на уровне закона освобождены от требования использовать в своей деятельности штемпельные изделия.
Акт достаточно составить в единственном экземпляре, но при необходимости можно сделать нужно количество копий.

Акт о непредставлении работником письменного объяснения образец

Образцы по теме: Акт, Труд ООО «ГеоТ» АКТ 20.01.2012 г. Москва О непредставлении работником письменного объяснения в связи с совершением дисциплинарного проступка Мною, начальником Отдела кадров З.И. Комовой, в присутствии коммерческого директора А.А. Ляменова и бухгалтера М.И.

Источник: https://autostrahovka24.ru/akt-o-nepredostavlenii-pismennogo-obyasneniya-rabotnikom/

Акт о непредоставлении работником письменного объяснения образец

Акт о непредставлении объяснительной

Акт о непредоставлении письменного объяснения работником

“__________________________”

(наименование организации-работодателя)

г. __________________                                 “___”________ ____ г.

АКТ

__________________________________________________________________________,

(Ф.И.О. должность, структурное подразделение)

составили настоящий акт о нижеследующем:

“___”__________ ____ года работнику ___________________________________

(Ф.И.О. должность,

структурное подразделение)

в соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ было предложено  представить письменное объяснение по  факту  нарушения  им  трудовой  дисциплины,  выразившемся  в опоздании на работу на ___ часа “__”_______ ___ г.

__________________________                      _______________________

Акт об отказе дать объяснения

Примерно это будет так

АКТ

об отказе от дачи письменного объяснения

по поводу отсутствия на рабочем месте (прогула)

от мая 2009 г.

Мною, мастером цеха Н.А. К составлен настоящий акт

о нижеследующем.

Сегодня 00час 00мин в цехе в присутствии бригадира Л.В. Ш

«_____»_________________200__г. № _________

г. Самара

Мною, ___________________________________________________________

в присутствии

составлен настоящий акт о нижеследующем.

«___»_________________200__г. ______________________________________

(должность, подразделение)

___________________________________________________________________

(Фамилия, имя, отчество)

в соответствии с ч.1 ст.193 ТК РФ было предложено представить до «_____»_________________200__г. письменное объяснение по поводу совершенного им «____»________________200__г. _______________________

____________________________________________________________________

В установленный срок ___________________________________объяснения не

(Фамилия, инициалы)

представил, мотивируя свой отказ нежеланием писать объяснительную записку.

Настоящий акт составлен в двух экземплярах:

– первый экземпляр – в отдел кадров

– второй экземпляр – _______________________

Акт составил:

Инспектор по кадрам Ю.В. Авдеева

Объяснительная

Птица.64 .

__________________________

(наименование организации-работодателя)

г. __________________ ___________ ____ г.

АКТ

о непредоставлении письменного объяснения

работником (для применения дисциплинарного взыскания)

Мы, нижеподписавшиеся ________________________________________ ________,

(Ф.И.О. должность, структурное подразделение)

________________________________________ __________________________________,

(Ф.И.О. должность, структурное подразделение)

________________________________________ __________________________________,

Согласно ст. 193 ТК РФ работодатель обязан затребовать у работника объяснения по факту нарушения им своих трудовых обязанностей. Однако законодательством не установлено, в какой форме работодатель должен это сделать.

Учитывая, что самым суровым видом дисциплинарного взыскания является увольнение работника, и в судах имеется большое количество исков о восстановлении на работе, имеется необходимость составить данное уведомление в письменной форме, особенно когда ситуация носит конфликтный характер.

Форма уведомления работника о предоставлении объяснений законодательством не установлена, в связи с чем каждый работодатель может разработать свою форму. Документ обычно содержит сведения:

  • наименование работодателя
  • фамилия, имя, отчество, должность сотрудника
  • суть дисциплинарного прроступка.

На уведомлении работник ставит отметку о получении извещения . свою подпись, дату и возвращает его работодателю. В случае отказа работника ознакомиться с уведомлением составляется соответствующий акт.

Уведомления регистрируют в журнале регистрации уведомлений. Срок хранения составляет пять лет согласно ст. 665 “Перечня типовых управленческих, архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения” от 25 августа 2010 г.

Этот документ используется в следующих процедурах:

Выбор наших пользователей: Требование о предоставлении объяснений образец – скачивание разрешено

Описание:

Образец акта об отсутствии работника на рабочем месте. Требование о предоставлении письменных объяснений. Подготовить образец заполнения акта. Может теперь составлять акт о не предоставлении объяснений? Смирнову Сергею Сергеевичу ТРЕБОВАНИЕ 24. Примерах 6 и 7. Образец требования о предоставлении письменных объяснений.

Вашего отсутствия на работе с “. Помимо этого могут использоваться показания свидетелей, подтверждающих отказ предоставления объяснения. Требование работодателя о предоставлении работником объяснения в связи с отсутствием на рабочем месте.

Отдельные авторы рекомендуют направлять по почте требования о предоставлении объяснений по факту.

Источник: https://spasatel.my1.ru/publ/v_dopolnenie_k_dogovoram/akt_o_nepredostavlenii_rabotnikom_pismennogo_objasnenija_obrazec/16-1-0-4

Акт о непредоставлении объяснительной

Акт о непредставлении объяснительной

Акт о непредоставлении письменного объяснения работником

г. __________________ ___»________ ____ г.

(Ф.И.О. должность, структурное подразделение)

составили настоящий акт о нижеследующем:

«___»__________ ____ года работнику ___________________________________

в соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ было предложено представить письменное объяснение по факту нарушения им трудовой дисциплины, выразившемся в опоздании на работу на ___ часа «__»_______ ___ г.

Выбор наших пользователей: Требование о предоставлении объяснений образец — скачивание разрешено

Образец акта об отсутствии работника на рабочем месте. Требование о предоставлении письменных объяснений. Подготовить образец заполнения акта. Может теперь составлять акт о не предоставлении объяснений? Смирнову Сергею Сергеевичу ТРЕБОВАНИЕ 24. Примерах 6 и 7. Образец требования о предоставлении письменных объяснений.

Вашего отсутствия на работе с «. Помимо этого могут использоваться показания свидетелей, подтверждающих отказ предоставления объяснения. Требование работодателя о предоставлении работником объяснения в связи с отсутствием на рабочем месте.

Отдельные авторы рекомендуют направлять по почте требования о предоставлении объяснений по факту.

Акт о непредоставлении письменного объяснения работником

Акт о непредоставлении письменного объяснения работником
____________________________

г. __________________ «___»________ ____ г.

о непредоставлении письменного объяснения

работником (для применения дисциплинарного взыскания)

Мы, нижеподписавшиеся ________________________________________________,

(Ф.И.О., должность, структурное подразделение)

(Ф.И.О., должность, структурное подразделение)

(Ф.И.О., должность, структурное подразделение)

составили настоящий акт о нижеследующем:

«___»__________ ____ года работнику ___________________________________

в соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ было предложено представить письменное объяснение по факту нарушения им трудовой дисциплины, выразившемся в опоздании на работу на ___ часа «__»_______ ___ г.

До настоящего времени указанное письменное объяснение работником не представлено.

Подписи лиц, составивших акт:

Примечание. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Образец акта о не предоставлении объяснений по факту невыполнения сменного задания на рабочем месте

2019 г. об отказе подписывания акта «05» февраля 2019 г Мною, начальником участка № 5 Ивановым Иваном Ивановичем, в присутствии мастера участка №5 Васильева Василия Васильевича и нормировщика Коневой Киры Киреевны составлен настоящий акт о нижеследующем: 05.

02. 2019 г был составлен акт № 4 о том, что работник Сергеев Сергей Сергеевич отказался подписывать акт о предоставлении объяснений по факту невыполнения сменного задания на рабочем месте.

Настоящий акт составлен в двух экземплярах.

Первый экземпляр — в отдел кадров. Второй экземпляр Сергееву С.С. акта подтверждаем личными подписями: ——————-(Иванов И.И.) ——————-(Васильев В.В.) ——————-(Конева К.К.) Настоящий акт составил: Начальник участка № 5 _________________( Иванов Иван Иванович)

Автор Рубрики Ваш e-mail не будет опубликован.

Акт о непредоставлении письменного объяснения

В основной части акта перечисляются установленные факты, выводы и заключения из них.

Хранятся экземпляры акта в отделе кадров.

ИП не стоит торопиться с уплатой 1%-ных взносов за 2018 год Во-первых, потому что с этого года крайний срок уплаты таких взносов перенесен с 1 апреля на 1 июля. Соответственно, 1%-ные взносы за 2018 год нужно перечислить в бюджет не позднее 02.07.2019 (1 июля – воскресенье).

Акт о непредоставлении объяснительной за прогул

Такой порядок предусмотрен в частях 1 и 2 статьи 193 Трудового кодекса РФ.

Важно В случае отказа им подписания акта, необходимо сделать соответствующую отметку.

Оформление акта о непредоставлении работником письменного объяснения Для составления акта используется специальный бланк с унифицированным текстом. Согласно закону обязательными реквизитами документа является следующее:

  1. подписи участников;
  2. дата составления, а также регистрационный номер;
  3. в определенных ситуациях — гриф утверждения. Часто он есть на законодательно установленных формах данных документов. Кроме этого его ставят на актах приема законченных строительных объектов, выполненных работ, оборудования, списания или экспертизы.
  4. слово «Акт», название вида документа;
  5. в начале название организации;
  6. название акта (заголовок к тексту);
  7. место составления;

Как правильно оформить акт об отказе писать объяснительную

Одна из таких закреплена в статье 193 нормативного акта. Она позволяет руководителю фирмы в отношении кадров использовать один из видов дисциплинарной ответственности:

В вопросе назначения наказания, как и в любом другом, обязательным условием является документальное подтверждение факта несоблюдения условий трудового договора. К примеру: не явка на работу или отказ ее выполнять.

Этим самым подтверждение выступает объяснительная записка. Документ, в котором сотрудник указывает сам факт – совершенный проступок и излагает его причины.

Основываясь на тяжести совершенного нарушения и учитывая обоснованность поступка, работодатель принимает решение о назначении наказания.

Однако не все работники на предприятиях являются ответственными и законопослушными гражданами.

1 ст. 193 ТК РФ было предложено представить письменное объяснение по факту нарушения им трудовой дисциплины, выразившегося в опоздании на работу на ___ часа «__»_______ ___ г.

До настоящего времени указанное письменное объяснение работником не представлено.

Подписи лиц, составивших акт: __________________________ _______________________ (подпись) __________________________ _______________________ (подпись) __________________________ _______________________ (подпись) Примечание. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

:  Приказ 197 положение о службе в уис

ООО «ГеоТ» АКТ 20.01.2012 г. Москва О непредставлении работником письменного объяснения в связи с совершением дисциплинарного проступка Мною, начальником Отдела кадров З.И.

Комовой, в присутствии коммерческого директора А.А.

Акт о непредоставлении письменного объяснения работником по факту неявки на осмотр к врачу (образец заполнения) (« книга», 2010, n 8)

Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 09.04.2010.

Акт о непредоставлении письменного объяснения работникомг. Москва 1 апреля 2010 г.Мы, нижеподписавшиеся Калинина Я.И., главный бухгалтер ООО «Весна», Цветкова А.И., бухгалтер ООО «Весна», Рябинина О.И.

, кассир ООО «Весна», составили настоящий акт о нижеследующем: 01 апреля 2010 г. менеджеру по продажам Солнышкиной Т.И. было предложено представить письменное объяснение по факту неявки на осмотр к врачу 23 марта 2010 г.

Солнышкина Т.И.

отказалась представить указанное письменное объяснение.

Акт составили: Я.И. Калинина __________________ «__»_________ ____ г. (подпись) А.И. Цветкова __________________ «__»_________ ____ г. (подпись) О.И. Рябинина __________________ «__»_________ ____ г.

(подпись)

Статья написана по материалам сайтов: hr-portal.ru, domprava76.ru, www.lawmix.ru.

«

Источник: https://psihologin.ru/drugoe/akt-o-nepredostavlenii-objasnitelnoj.html

/ Хозяйственное право / Акт о непредоставлении письменного объяснения работником

При наличии в организации профсоюзного органа, в комиссию необходимо включать и его представителя.

Образец акта об отказе писать объяснительную На сегодня нет единого унифицированного образца составления акта об отказе писать объяснительную записку, поэтому сотрудники компаний вольны писать его в произвольном виде или по шаблону, действующему внутри фирмы. Однако есть некоторые данные, указывать которые в акте обязательно:

  • номер, дату, место составления документа,
  • название организации,
  • должность, фамилию, имя, отчество провинившегося работника,
  • состав комиссии, удостоверяющей отказ от дачи объяснений,
  • причина, по которой от работника требовалось написание объяснительной и ссылки на соответствующий закон.

Объем акта не ограничен, поэтому основной раздел может быть дополнен и любыми другими сведениями.

Внимание

Истребование объяснения лучше оформить письменно в двух экземплярах:

  • один из которых вручается работнику;
  • второй (с его подписью о получении) остается у работодателя.

Требования к акту об отказе от объяснений Делопроизводство рассматривает любой акт как информационно-справочный документ, подтверждающий ранее произошедшее событие. Он должен содержать необходимые реквизиты и отвечать определенным требованиям, установленным ГОСТ Р 6.30-2003, различного рода архивными правилами.

Важно

Единого образца акта для фиксирования отказа работника от дачи письменных объяснений либо его унифицированной формы не существует. Составляемый организациями акт может иметь свободную форму, но должен отвечать требованиям ГОСТа.

Составляется акт комиссионно (несколькими лицами) и состоит из вводной и основной (констатирующей) частей.

Акт о непредоставлении работником письменного объяснения образец

Акт о непредоставлении письменного объяснения работником Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 30.12.2008. » «(наименование организации-работодателя) г. » » г.

АКТо непредоставлении письменного объясненияработником (для применения дисциплинарного взыскания) Мы, нижеподписавшиеся ,(Ф.И.О., должность, структурное подразделение) ,(Ф.И.О., должность, структурное подразделение) ,(Ф.И.О.

, должность, структурное подразделение) составили настоящий акт о нижеследующем: » » года работнику (Ф.И.О., должность,структурное подразделение) в соответствии с ч.

1 ст. 193 ТК РФ было предложено представить письменноеобъяснение по факту нарушения им трудовой дисциплины, выразившемся вопоздании на работу на часа » » г.До настоящего времени указанное письменное объяснение работником непредставлено.

акта подтверждаем личными подписями: (Иванов И.И.) (Васильев В.В.) (Конева К.К.) Настоящий акт составил: Начальник участка № 5 ( Иванов Иван Иванович) С актом ознакомлен (Сергеев С.С.) 05.02. 2018 г.

Акт № 4 об отказе подписывания акта»05″ февраля 2018 г Мною, начальником участка № 5 Ивановым Иваном Ивановичем, в присутствиимастера участка №5 Васильева Василия Васильевича и нормировщика Коневой Киры Киреевны составлен настоящий акт о нижеследующем:05.

02. 2018 г был составлен акт № 4 о том, что работник

Сергеев Сергей Сергеевич отказался подписывать акт о предоставлении объяснений по факту невыполнения сменного задания на рабочем месте. Настоящий акт составлен в двух экземплярах. Первый экземпляр — в отдел кадров.Второй экземпляр Сергееву С.С.

Источник: https://strahovanie58.ru/akt-o-nepredostavlenii-pismennogo-obyasneniya-rabotnikom/

Акт о непредоставлении объяснений

Акт о непредставлении объяснительной

1 ст. 193 ТК РФ было предложено представить письменное объяснение по факту нарушения им трудовой дисциплины, выразившегося в опоздании на работу на ___ часа «__»_______ ___ г.

До настоящего времени указанное письменное объяснение работником не представлено.

Подписи лиц, составивших акт: __________________________ _______________________ (подпись) __________________________ _______________________ (подпись) __________________________ _______________________ (подпись) Примечание. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

ООО «ГеоТ» АКТ 20.01.2012 г. Москва О непредставлении работником письменного объяснения в связи с совершением дисциплинарного проступка Мною, начальником Отдела кадров З.И.

Комовой, в присутствии коммерческого директора А.А.

Онлайн журнал для бухгалтера

Виды актов По своему назначению и содержанию все акты можно поделить на несколько видов:

  • передачи-приема (документации и дел);
  • сдачи-приема (документов и материальных ценностей, работ);
  • инвентаризации, ревизии;
  • ликвидации организаций;
  • обследования (общее состояние условий труда, противопожарной безопасности, результатов деятельности, техники безопасности);
  • о несоблюдении правил внутреннего порядка труда и нарушении дисциплины трудового распорядка;
  • испытаний (систем, технологий, образцов);
  • об отказе от подписи, которая свидетельствует об изучении и ознакомлении с приказом;
  • расследования несчастных случаев или аварий;
  • об отказе от объяснений по факту несоблюдения дисциплины.

Однако есть некоторые данные, указывать которые в акте обязательно:

  • номер, дату, место составления документа,
  • название организации,
  • должность, фамилию, имя, отчество провинившегося работника,
  • состав комиссии, удостоверяющей отказ от дачи объяснений,
  • причина, по которой от работника требовалось написание объяснительной и ссылки на соответствующий закон.

Объем акта не ограничен, поэтому основной раздел может быть дополнен и любыми другими сведениями. Как оформить акт Как к информационной части акта, так и к его оформлению никаких особых требований законодательство не предъявляет: документ можно печатать на компьютере или писать от руки, на простом чистом листе или на фирменном бланке компании.

Акт о непредставлении объяснений

[important]Дисциплинарное взыскание имеет три наиболее распространенных формы:

  • замечание,
  • выговор,
  • увольнение.

Именно одно из них и указывается в приказе со стороны директора. Чем тяжелее нарушение, тем ответственность за него серьезнее. [/important] Кто составляет акт Обычно акт об отказе писать объяснительную составляет начальник того структурного подразделения, в котором трудится допустивший нарушение работник.

Чтобы акт обрел законную силу, нужно привлечь к его написанию других сотрудников фирмы, как свидетелей отказа.

Говоря иными словами, для составления акта формируется специальная комиссия в составе не менее трех человек, в которую обязательно должен входить непосредственный руководитель работника, и, к примеру, юрисконсульт и секретарь фирмы.

Акт о не предоставлении письменных объяснений

Источник: https://jurist-company.com/akt-o-nepredostavlenii-obyasnenij/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.